metodologia



UNIDAD NO. 07
TECNICAS DE RECOLECCION DE DATOS
Responde lo siguiente:
1-¿A qué llamamos Medición?
Esta consiste en asignar numerales, números y otros símbolos a propiedades empíricas (objetos, cuentas o variables) conforme a ciertas reglas.
2-¿En qué consisten los niveles de Medición?
Un nivel de medición se refiere a la estructura interna de una pieza de información, determinado porla forma en que se obtiene esta información – la pregunta que se hace para obtenerla.
3-¿Cuáles son las características de un buen Instrumento de Medición?
Confiabilidad y validez, las reglas son los instrumentos de medición más populares
4-¿Para qué de utiliza la recolección de datos?
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden serutilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo y el diccionario de datos.
5-¿En qué consiste la observación y cuáles son los tipos?
La observación, como técnica de investigación, consiste en "ver" y "oír" los hechos y fenómenos que queremos estudiar, y se utilizafundamentalmente para conocer hechos, conductas y comportamientos colectivos.
Tipos: Observación no estructurada: este tipo de observación se la considera una técnica cualitativa, que no recurre a la determinación de categorías predeterminadas para registrar los acontecimientos a observar, como la estructurada.
Observación participante: esta observación deviene de un investigador que se integró enun grupo y actuó como un miembro más del mismo.

6-¿En qué consiste La Entrevista y los tipos?
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito.

Los tipos principales de entrevista, desde este punto devista son:
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta: no se sirve deun cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.
Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de que en condiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultosde la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional.
7-¿En qué consiste El Cuestionario y cuáles son las etapas para elaborarlo y aplicarlo?
consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir, los cuales se contestan por escrito.
Etapas de elaboración yaplicación del mismo:
Se recomienda seguir las etapas que se enumeran a continuación:
Diseño de la muestra
Preparación de un directorio para aplicar al cuestionario.
Diseño y aplicación de un cuestionario piloto para definir las áreas de estudio y validar el instrumento.
Preparación del cuestionario definitivo
Aplicación del cuestionario a una muestra representativa
Análisis einterpretación de resultados.

UNIDAD NO. 08
ANALISIS, PRESENTACION E INTERPRETACION DE LOS DATOS

Responde:
1-¿En qué consiste el Análisis, Presentación e Interpretación de los Datos?
El análisis de datos es un proceso de inspeccionar, limpiar y transformar datos con el objetivo de resaltar información útil, lo que sugiere conclusiones, y apoyo a la toma de decisiones. El análisis de datos tiene...