Metodologia

Capitulo 4 Edición 13
La personalidad y los valores
Preguntas de repaso
1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad?
Es la organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno. La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona anteotros e interactúa con ellos.
El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios que responde la persona en estudio en el que los individuos se autoevalúan al calificar una serie de factores.
La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales, sin embargo tal vez sorprenda saber que las investigaciones acerca del desarrollo de la personalidadtienden a apoyar más la importancia de la herencia que del ambiente.

2.- ¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?
El indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan ensituaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, pensadores o sentimentales y enjuiciadores o perceptivos.
Estas clasificaciones se combinan después en 16 tipos de personalidad como:
* Los INTJ son visionarios. Por lo general tiene mentes originales y se guían mucho por sus ideas ypropósitos propios, se caracterizan por ser escépticos, críticos, independientes, determinados y con frecuencia tenaces.
* Los ESTJ son organizadores. Son realistas, lógicos analíticos, decididos y tienen talento natural para los negocios o la mecánica. Les gusta organizar y dirigir las actividades
* El tipo ENTP es conceptualizado. Él o ella son innovadores, individualistas, versátiles yse ven atraídos por las ideas empresariales. Estas personas tienden a tener muchos recursos para resolver problemas difíciles pero rechazan las tareas rutinarias.
3. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?
Los cinco grandes factores de son los siguientes:
* Extroversión: esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene. Los extrovertidostienden a ser gregarios, asertivos y sociables
* Adaptabilidad: esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros.
* Meticulosidad: esta dimensión es una medida de la confiabilidad.
* Estabilidad emocional: esta dimensión describe la aptitud de una persona para manejar la tensión.
* Apertura a las experiencias: la dimensión finalaborda el rango y la fascinación de alguien con lo nuevo.
4.- ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los cinco grandes rasgos?
La preponderancia de las evidencias muestra que los individuos de los que se puede depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro tienden a tener mejor desempeño en la mayoríao todas las ocupaciones.
5.- Además de los cinco grandes, ¿qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?
Las otras características de personalidad relevantes para el CO son:
* Autoestima: Las personas difieren en el grado en el que gustan o no de sí mismas y de si se consideran capaces o eficaces.
* Maquiavelismo: Un individuo con maquiavelismo es pragmático,mantiene distancia emocional y cree que el fin justifica los medios.
* Narcisismo: Describe a la persona que tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama admiración excesiva, se siente con derecho a todo y es arrogante.
* Automonitoreo: Se refiere a la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
* Propensión al...