metodologia
Páginas: 3 (679 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
LIC. FELIPE DE JESUS DELGADILLO BLANNO.
MAESTRIA EN DERECHO LABORAL.
METODOLOGIA DEL DERECHO.
PROFESORDR. DARBELIO AGATON LORENZO.
18 DE OCTUBRE DEL 2013-
TEMA
LOS CONTRATOS COLECTIVOS DETRABAJO QUE SON OCULTOS A LOS TRABAJADORES PARA PROTECCION DEL PATRON.
INTRODUCCION.
En la vida cotidiana del argot laboral se denomina "contrato de protección" al contrato colectivo firmadopor el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diversos tipos para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Estapráctica le garantiza a la empresa, de ser necesario, la posibilidad de eludir por algún tiempo una exigencia real de negociación colectiva por parte de un sindicato verdaderamente representativo, quien ental caso deberá recurrir a un difícil y tortuoso proceso de demanda por pérdida de titularidad del contrato en contra del sindicato originalmente contratante, en el que por lo general pierden elempleo los que apoyan la auténtica sindicalización. El contenido de los "contratos de protección" se apegan a las minimas disposiciones contenidas en la legislación laboral, por lo que no cumple con supropósito fundamental de mejoramiento de las condiciones de trabajo de acuerdo con las particularidades de la empresa y la fuerza de trabajo.
La firma de "contratos de protección" es posible por laexistencia de una red de complicidades entre dirigencias sindicales, autoridades laborales y empresas. El primer paso se da al otorgar la autoridad el registro a un sindicato espurio que en lugar derepresentar a los trabajadores lucra con el ejercicio de los derechos colectivos. Muchas veces estos sindicatos están afiliados a las centrales por lo que reciben su registro en condiciones de privilegio.El sindicato -también denominado como de "membrete" o "fantasma"- ofrece "protección" al empleador, quien le reconoce la titularidad del contrato colectivo, depositado ante la autoridad laboral....
MAESTRIA EN DERECHO LABORAL.
METODOLOGIA DEL DERECHO.
PROFESORDR. DARBELIO AGATON LORENZO.
18 DE OCTUBRE DEL 2013-
TEMA
LOS CONTRATOS COLECTIVOS DETRABAJO QUE SON OCULTOS A LOS TRABAJADORES PARA PROTECCION DEL PATRON.
INTRODUCCION.
En la vida cotidiana del argot laboral se denomina "contrato de protección" al contrato colectivo firmadopor el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diversos tipos para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Estapráctica le garantiza a la empresa, de ser necesario, la posibilidad de eludir por algún tiempo una exigencia real de negociación colectiva por parte de un sindicato verdaderamente representativo, quien ental caso deberá recurrir a un difícil y tortuoso proceso de demanda por pérdida de titularidad del contrato en contra del sindicato originalmente contratante, en el que por lo general pierden elempleo los que apoyan la auténtica sindicalización. El contenido de los "contratos de protección" se apegan a las minimas disposiciones contenidas en la legislación laboral, por lo que no cumple con supropósito fundamental de mejoramiento de las condiciones de trabajo de acuerdo con las particularidades de la empresa y la fuerza de trabajo.
La firma de "contratos de protección" es posible por laexistencia de una red de complicidades entre dirigencias sindicales, autoridades laborales y empresas. El primer paso se da al otorgar la autoridad el registro a un sindicato espurio que en lugar derepresentar a los trabajadores lucra con el ejercicio de los derechos colectivos. Muchas veces estos sindicatos están afiliados a las centrales por lo que reciben su registro en condiciones de privilegio.El sindicato -también denominado como de "membrete" o "fantasma"- ofrece "protección" al empleador, quien le reconoce la titularidad del contrato colectivo, depositado ante la autoridad laboral....
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