Metodologia

Escuela : Ingeniería industrial


Asignatura : Metodología del Trabajo

Ciclo : I

Profesor : ing. Víctor Silva Toledo

Tema : Fomentando una Cultura
Organizacional

Estudiante : Marcos Huamán, Jhon








Alumno o estudiante
Aunque no lo crean en una escuela, preparatoria, universidad, o en cualquier lugar donde se ofrezca unaprendizaje a una persona hay dos tipos de personas: estudiantes y alumnos- Muchos dirán, “¿Cómo que son dos tipos?” Pues si, hay dos tipos de personas en una institución y les diré cuál es, a mi criterio, la principal diferencia. Si nos referimos a un alumno estaríamos abarcando todo, lo general, el conjunto de individuos que, siendo realistas, va a su institución a copiar o en el peor de loscasos ni a eso, se dedican a dormir, interrumpir la clase hacer alboroto, etc. Todo lo contrario a lo que es una estudiante él está activo, presto a las actividades que se están realizando, el no oye, escucha y pregunta; no mira, observa; no se informa, investiga y resuelve. Participa y maneja el bien ser, el bien hacer, el bien estar, el bien tener.

Cultura organizacional
La culturaorganizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollannormas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros”
En conclusión la cultura organizacional son las actitudes con las que funcionan un grupo frente a circunstancias determinadas, aquellos pasos, métodos, artificios, innovaciones, creatividade imaginación para actuar y para resolver situaciones inesperadas, de manera efectiva.


Actitud Emprendedora
En primer lugar emprender significa comenzar, explorar, tomar riesgos, pero todo esto sólo puede darse en un contexto de libertad. Esta nos permite no limitarnos, darle vuelo a la creatividad y poder aprovechar las oportunidades

Una actitud emprendedora por tanto es algo personal,que necesita inspiración que motive al crecimiento tanto personal como profesional, actualmente la palabra emprendedor es muy escuchada, pero, ¿Qué es emprendedor? En términos comunes y sin palabras muy complicadas, un emprendedor es aquella persona que tiene constantemente ideas factibles y lucha por realizarlas.

Según Servúlo Anzola Rojas en su libro “La actitud Emprendedora”, el emprendedorposee un perfil el cual lo distingue de los demás, y no porque las demás personas no lo tengan, sino porque no desarrollan ciertas características y actitudes que deben poseer para ser emprendedor.

Tales como la capacidad de ver las oportunidades, y analizar los recursos para llevar a cabo cualquier proyecto que tenga en mente. No obstante depende mucho de la sociedad en donde se desarrolla elemprendedor. En algunas latitudes el emprendedor es celebrado como líder y fuerza positiva de una sociedad. En otras sociedades el panorama es completamente opuesto y por lo tanto adverso a la hora de querer dedicarse a la actividad emprendedora. La propia familia, amigos y colegas harán lo posible para desalentarte pues no ven el valor intrínseco de la actividad emprendedora. Con el tiempo y elesfuerzo de los emprendedores la propia experiencia hará que vaya cambiando la percepción de la sociedad en relación al valor de la actividad emprendedora.

Podemos llegar a la conclusión entonces, que el espíritu emprendedor juega un papel clave para las economías actuales, y que si bien puede ser innato, el hecho de que surja depende de múltiples factores como: vivir en libertad, la formación...