metodologia
Páginas: 9 (2087 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
EL TRABAJO
Es un esfuerzo humano aplicado a la producción, y en esta acepción se emplea en contra posición a capital. A su vez trabajar quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio. Jurídicamente esta vos tiene importancia en cuanto se refiere a las diversas modalidades de realizar esa actividad, las cuales son examinadas en otros artículos.
Comoprincipal actividad social del hombre, lo convierte en sujeto activo que, interactuando con otros seres humanos, con la naturaleza y tecnología, incorpora la dimensión temporal del futuro en la previsión de los requerimientos colectivos. A través de él, se establece vínculos productivos y sociales, que aseguran el mantenimiento de la sociedad.
Para la gran mayoría de los estudiantes de laUniversidad Católica ``Nuestra Señora de la Asunción`` Unidad Académica de Pedro Juan Caballero, el TRABAJO constituye el único medio de acceder a los bienes y factores que posibilitan las satisfacciones y necesidades. Es por ello, y porque esta actividad responde a las esencia social del ser humano, que el trabajo ha sido reconocido como un derecho fundamental e inalienable de toda persona.
Porotra parte, la situación laboral de los estudiantes determina, en gran medida, la posición que estos ocupan en la organización social y de ella se deriva el conjunto de posibilidades a las que pueden acceder.
Se entiende por trabajo a la actividad humana consiente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios, es un derecho y deber social, gozade la protección del estado y no debe ser considerado como una mercancía, es remunerado y su gratuidad no se presume ante la ley. Su ejecución es llevado a cabo atraves de una persona física al cual denominamos TRABAJADOR cuya función es ofrecer servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
El CONTRATO DE TRABAJO, como un convenio en virtud del cual unapersona física se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador bajo la dirección de este y determinada condiciones, por una remuneración. La existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio o quien lo presta, se presume; por tanto en caso de no existir estipulación escrita, se tendrán por condiciones de contrato, las determinadas por las leyes del trabajoy los contratos colectivos, o en defectos de esto, por los usos y costumbres del lugar donde se realiza el trabajo.
Como habíamos mencionado en el párrafo anterior, para que se lleve a cabo el cumplimiento del Contrato de Trabajo se requiere de una persona física o jurídica al cual se denomina EMPLEADOR quien es el encargado de ordenar la ejecución de una obra o la prestación de unservicio a uno o más trabajadores. Las relaciones jurídicas reguladas entres ambos de un conjunto de principios teóricos y normas positivas con el ESTADO, originada del trabajo.
Siendo el trabajo juvenil realidad inobjetable nos preguntamos si este beneficia o perjudica a los jóvenes estudiantes. Según Mauricio García, 1997, existen dos tipos de trabajo.
TRABAJO FORMATIVO:
Es aquel queaporta beneficio al desarrollo de los adolescentes y siempre supone un aprendizaje de alguna destreza que lo beneficia. Por ejemplo: aprender a vender o cuidar un negocio, aprender labores agrícolas o de cuidados animales.
TRABAJO NOCIVO
Es aquel que dificulta o impide la educación de los adolescentes y jóvenes, o que se realiza en condiciones que atentan contra su desarrollo armónico a nivelfísico, espiritual, social o moral.
En algunos casos no es fácil establecer si el trabajo que desarrolla un estudiante es formativo o nocivo, ya que están en juegos varios factores que son: el tipo de trabajo, el lugar donde se realiza el trabajo, la remuneración percibida, la duración y el horario de la jornada laboral, las personas con quienes trabajan, la edad del estudiante.
De acuerdo...
Es un esfuerzo humano aplicado a la producción, y en esta acepción se emplea en contra posición a capital. A su vez trabajar quiere decir, entre otras cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio. Jurídicamente esta vos tiene importancia en cuanto se refiere a las diversas modalidades de realizar esa actividad, las cuales son examinadas en otros artículos.
Comoprincipal actividad social del hombre, lo convierte en sujeto activo que, interactuando con otros seres humanos, con la naturaleza y tecnología, incorpora la dimensión temporal del futuro en la previsión de los requerimientos colectivos. A través de él, se establece vínculos productivos y sociales, que aseguran el mantenimiento de la sociedad.
Para la gran mayoría de los estudiantes de laUniversidad Católica ``Nuestra Señora de la Asunción`` Unidad Académica de Pedro Juan Caballero, el TRABAJO constituye el único medio de acceder a los bienes y factores que posibilitan las satisfacciones y necesidades. Es por ello, y porque esta actividad responde a las esencia social del ser humano, que el trabajo ha sido reconocido como un derecho fundamental e inalienable de toda persona.
Porotra parte, la situación laboral de los estudiantes determina, en gran medida, la posición que estos ocupan en la organización social y de ella se deriva el conjunto de posibilidades a las que pueden acceder.
Se entiende por trabajo a la actividad humana consiente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios, es un derecho y deber social, gozade la protección del estado y no debe ser considerado como una mercancía, es remunerado y su gratuidad no se presume ante la ley. Su ejecución es llevado a cabo atraves de una persona física al cual denominamos TRABAJADOR cuya función es ofrecer servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
El CONTRATO DE TRABAJO, como un convenio en virtud del cual unapersona física se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador bajo la dirección de este y determinada condiciones, por una remuneración. La existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio o quien lo presta, se presume; por tanto en caso de no existir estipulación escrita, se tendrán por condiciones de contrato, las determinadas por las leyes del trabajoy los contratos colectivos, o en defectos de esto, por los usos y costumbres del lugar donde se realiza el trabajo.
Como habíamos mencionado en el párrafo anterior, para que se lleve a cabo el cumplimiento del Contrato de Trabajo se requiere de una persona física o jurídica al cual se denomina EMPLEADOR quien es el encargado de ordenar la ejecución de una obra o la prestación de unservicio a uno o más trabajadores. Las relaciones jurídicas reguladas entres ambos de un conjunto de principios teóricos y normas positivas con el ESTADO, originada del trabajo.
Siendo el trabajo juvenil realidad inobjetable nos preguntamos si este beneficia o perjudica a los jóvenes estudiantes. Según Mauricio García, 1997, existen dos tipos de trabajo.
TRABAJO FORMATIVO:
Es aquel queaporta beneficio al desarrollo de los adolescentes y siempre supone un aprendizaje de alguna destreza que lo beneficia. Por ejemplo: aprender a vender o cuidar un negocio, aprender labores agrícolas o de cuidados animales.
TRABAJO NOCIVO
Es aquel que dificulta o impide la educación de los adolescentes y jóvenes, o que se realiza en condiciones que atentan contra su desarrollo armónico a nivelfísico, espiritual, social o moral.
En algunos casos no es fácil establecer si el trabajo que desarrolla un estudiante es formativo o nocivo, ya que están en juegos varios factores que son: el tipo de trabajo, el lugar donde se realiza el trabajo, la remuneración percibida, la duración y el horario de la jornada laboral, las personas con quienes trabajan, la edad del estudiante.
De acuerdo...
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