metodologia

Tema: “FRAUDE”
Tema específico: “FRAUDE LABORAL”
Tema más especifico: “FRAUDE LABORAL EN EL SERVICIO DOMESTICO”

PROBLEMATICA
¿Qué hacer para intentar disminuir el fraude laboral en el servicio domestico?
¿Las personas sin estudios son más propensas al fraude laboral?
¿Los empleadores aprovechan la ignorancia para beneficio propio?

OBJETIVOS
Detectar el fraude laboral en elservicio domestico
Evitar el fraude laboral en el servicio domestico
Relacionar el fraude laboral en el servicio domestico con la capacidad o nivel de estudio del empleado.

FUNDAMENTOS
Sabemos que el derecho del trabajo ha sufrido cambios de importancia a patir de la influencia de la flexibilidad laboral. Esto provoco modificaciones en las modalidades contractuales entre los trabajadores yempleadores, originando la aparición de nuevas figuras en el derecho laboral como el fraude y la simulación.
El fraude se caracteriza por ser un vicio de los actos jurídicos y quien lo ejecuta lo realiza con la mera intención de causar daño o perjuicio a otro o a terceros, persiguiendo como objetivo eludir lo verdadero.
Es por ello que mediante este trabajo de investigación, intentaremos indagar sobrequé se debe hacer para intentar disminuir y reconocer el fraude laboral y si el mismo es reflejado mas en personas que carecen de estudios.



MARCO TEORICO





Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores
–a modo orientativo– en base al Régimen General de Contratación Laboral (Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y concordantes) 

CONTRATO DE TRABAJO
JORNADA LABORALREMUNERACIÓN
RECIBO DE SUELDO
AGUINALDO
VACACIONES
LICENCIA POR MATERNIDAD
FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES
LICENCIAS ESPECIALES
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ENFERMEDAD INCULPABLE
RIESGOS DEL TRABAJO
¿CUÁNDO SE CONSIDERA ACCIDENTE?
SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO
EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO
DESPIDOS
SEGURIDAD SOCIAL
TABLA DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
ASIGNACIONES FAMILIARESSEGURO POR DESEMPLEO

SERVICIO DOMESTICO

Ley 26.844

Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Sancionada: Marzo 13 de 2013.

Promulgada: Abril 03 de 2013.

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARESTítulo I

Disposiciones Generales.

ARTICULO 1° — Ambito de aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad dehoras diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

Resultan de aplicación al presente régimen las modalidades de contratación reguladas en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las condiciones allí previstas.

Se establecen las siguientes modalidades de prestación:

a) Trabajadoras/es que presten tareassin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio donde cumplen las mismas;

b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador;

c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.

ARTICULO 2° — Aplicabilidad. Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, demantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

ARTICULO 3° — Exclusiones - Prohibiciones. No se considerará personal de casas particulares y en...