metodologia

COMPROMISOS ETICOS DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDIA DE SAN JERÓNIMO - ANTIOQUIA.


PRESENTACION


Se manifiesta claramente la necesidad de retomar los caminos de credibilidad, honestidad, transparencia y respeto al interior de la Administración Municipal.

Es por ello que se invita a todos los organismos de control, ciudadanía Jeronimita y funcionarios Municipales a unir esfuerzos yvoluntades para enfrentar los problemas actuales y convertirlos en fortalezas futuras, las cuales conlleven a la recuperación integral del desarrollo Municipal.

La Administración Municipal así lo quiere, es por ello que en el año 2005 incorporo procesos de modernización y optimización organizacional, en el cual se crearon los manuales de la organización, los cuales fortalecieron el horizontedel que hacer Municipal.

Es además por la misma razón, que se creo el CODIGO DE ETICA Y VALORES DEL FUNCIONARIO MUNICIPAL DE SAN JERÓNIMO - ANTIOQUIA; el cual se origino con una metodología participativa, teniendo en cuenta a todos los funcionarios de la Administración Municipal, los cuales pondrán los procesos y servicios ofrecidos en disposición de la comunidad Jeronimita.
INTRODUCCION


Elpresente documento contiene los compromisos Éticos y de Valores, los cuales fueron asumidos y creados por los todos los funcionarios de la Administración Municipal, con el apoyo, acompañamiento y consolidación de la Oficina de Control interno Municipal y Talento humano; con el fin de mejorar la imagen, el ambiente, la celeridad, la transparencia y eficacia de los servicios ofrecidos y prestadosa la comunidad. Fortaleciendo además el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal, mediante el accionar de los Planes de Acción.




















FINALIDAD


Los presentes compromisos Éticos y de Valores tienen como objeto, ser el referente que genere una gestión publica integra y transparente en la Alcaldia Municipal.

En consecuencia, los compromisos contenidosen este documento serán aplicados durante el desarrollo de todas las funciones y procesos de la Administración Municipal y de todos los servidores públicos que mediante cualquier vínculo laboral, presten sus servicios a la Alcaldia de San Jerónimo.




















COMPROMISO


Los compromisos Éticos de los Servidores públicos de la Alcaldia Municipal de san Jerónimo seinscriben dentro de unos esfuerzos individuales y colectivos para la apropiación, vivencia y difusión de los valores y políticas consignadas en este documento, para hacer de ellos la base en el cumplimiento de la función que dentro de la Organización se requiere.

Con el fin de hacer efectivos tales compromisos, trabajaremos para irradiar el espíritu y contenido de los mismos a todos quienes nosrodean dentro y fuera de la Organización.


















AMBITO DE APLICACIÓN


Los valores y políticas éticas designadas en este CODIGO DE ETICA Y VALORES DEL FUNCIONARIO MUNICIPAL, serán asumidos y cumplidos de manera consiente y responsable por todos los servidores públicos de la Alcaldia Municipal de san Jerónimo, sin perjuicio de las demás normas consagrado en elámbito jurídico.
























VALORES


Los Valores Éticos son cualidades que otorgamos a formas de ser y de actuar, que las hacen deseables como características nuestras y de los demás, dado que son básicos en la construcción de la convivencia democrática, en el marco de la igualdad humana.

En este sentido, los valores orientadores de las interrelaciones,decisiones y prácticas de la función Publica de la Alcaldia del Municipio de San Jerónimo son:

Honestidad

Lealtad

Eficiencia

Confianza

Eficacia

Compromiso

Responsabilidad

Respeto

HONESTIDAD


Proceder correctamente, con honradez, respetando lo que le pertenece al otro.


En la Alcaldia Municipal de San Jerónimo se hace evidente la honestidad, dando uso adecuado a...