METODOLOGIA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
Facultad Contaduría y Administración

Clave de la materia:
12459

Profesor:
Agustín Carmona García
Materia:
Relaciones Laborales
Alumnos:
Flores Verónica
Righetti Perla
Estudillo Vázquez Jesús Antonio
Ortiz Karla
De Santiago Mario
López López Jesús
Pérez Axel Hazael

Salón: A-303

Grupo 233

Inicio de curso: 19 de Agosto del 2013Fecha de entrega:
30 de Agosto del 2013


INTRODUCCION

En toda empresa existen siertas relaciones de trabajo, a veces no tan favorables para el trabajador por lo que la ley regula estas situaciones. En base a la Ley Federal del Trabajo, actualmente reformado se presenta a continuación una investigación ha cerca de dichas situaciones. Basándonos en los artículos la LFT y el CódigoLaboral.


















Índice
Unidad III. Condiciones de Trabajo
3.1 Aspectos generales……………………………………………………………………………………………..5
3.2 Jornadas de trabajo……………………………………………………………………………………………..6
3.2.1 Concepto……………………………………………………………………………………………………….6
3.2.2 Tipos y formas de jornadas…………………………………………………………………………………..6
3.2.3Modificación…………………………………………………………………………………………………....9
3.3 El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario……………………......9
3.4 Tipos de salarios y sus normas protectoras……………………………………………………………....10-19
3.5 Determinación de las prestaciones laborales……………………………………………………………..…20
3.5.1 El tiempo extraordinario………………………………………………………………………………..........21
3.5.1.1 Limites diario y semanal del tiempo extraordinario……………………………………………………..21
3.5.1.2 Forma de pago del tiempoextraordinario……………………………………………………………21-22
3.5.1.3 Acreditamiento de las circunstancias extraordinarias…………………………………………………23
3.5.1.4 Otras consideraciones respecto al tiempo extraordinario…………………………………………….23
3.5.2 Días de descanso y su retribución cuando se laboran………………………………………………….24
3.5.3 La prima dominical…………………………………………………………………………………………..25
3.5.4 Vacaciones y la prima dominical…………………………………………………………………………..253.5.4.1 Forma de cómputo de las vacaciones………………………………………………………………….27
3.5.4.2 Calculo del pago de las vacaciones y prima vacacional……………………………………..………28
3.5.4.3 Impedimento legal para laborar periodo vacacional…………………………………………….……30
3.5.4.4 Percepción de vacaciones y de días de descanso efectivos…………………………………….….30
3.5.4.5 Otras consideraciones respecto a vacaciones y primavacacional…………………………………31
3.5.5 Aguinaldo y su cálculo……………………………………………………………………………………..32

3.5.6 La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. (PTU)…………………….33
3.5.6.1 Patrones obligados y eximidos al reparto…………………………………………………………….34-35
3.5.6.2 Trabajadores sin derecho………………………………………………………………………………36
3.5.6.3 Calculo de la base de la PTU a repartir: patrones personas morales y patrones personasfísicas según actividad………………………………………………………………………………………………….36-40
3.5.6.4 Porcentaje y cálculo de la PTU correspondiente a cada trabajador………………………………41-42
3.5.6.5 Objeciones de los trabajadores e instancia competente para su exigibilidad……………………43-49
3.5.6.7 Otras consideraciones respecto a la PTU……………………………………………………………50
3.6 La prima de antigüedad y su forma depago……………………………………………………………..49-50
3.7 Salario para efectos de pagar indemnizaciones a los trabajadores…………………………………….51
3.7.1 Integración del salario articulo 89…………………………………………………………………….…..52
3.7.2 Calculo de indemnización constitucional por despido injustificado………………….…………….….53
3.7.3 Calculo de indemnización por negativa patronal e reinstalar………………………………………….53
3.7.4 Calculo de indemnización por rescisión de la relación laboral por parte del trabajador……..……..58Bibliografias…………………………………………………………………………………………………...……59












UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1 ASPECTOS GENERALES.
Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la...