metodologia

METODOLOGIA
El valor de método de trabajo social de grupo está señalado en la eficacia que tiene para operar sobre lo social y en la flexibilidad para adaptarse a situaciones concretas.
Helen U.Phillips señala que estas técnicas se derivan de la sensibilidad del trabajador social en su relación con los miembros del grupo, su firme vínculo con la institución y su política, así como un claroenfoque de los problemas. Las técnicas de grupos se deben aplicar de acuerdo con cada situación y con las necesidades particulares; no surgen de un propósito enunciativo, sino que debe ser captada alo largo de toda la teoría, debido a que surgen del todo y de la experiencia.
El método aplicado a situaciones específicas, requieres estructuras que le sirvan de apoyo, entendiendo este como unconjunto de elementos constitutivos de un todo, cuya razón de ser es definida por su funcionalidad con miras a un objetivo determinado.
La estabilidad de una estructura está dada por la cohesión de losroles que la integran, ya que un cambio obliga a los diferentes elementos a reubicarse, modificarse o coordinarse con las nuevas variables ofrecidas.
La estructura que determinan los sistemas decomunicación son los siguientes:
Estructura autocritica: surge cuando un grupo tiene un líder que actúa como jefe, tomando decisiones en nombre del grupo con bases en sus intereses propios o necesidadespersonales.
Estructura paternalista: se establece cuando un grupo el líder toma decisiones para el bien del aquel, tal como el las interpreta.
Estructuras permisiva: Surge del individualismocaracterístico de una sociedad en transición, cuya estructura se confunden muchas veces con la democrática, en el sentido de promover la libertad absoluta
Estructura participativa: En ellos los miembrosactúan en conjunto para lograr su interacción; se le considera la ideal para trabajo social de grupos.
Antes de inicia la vida del grupo se presenta un periodo de planeación que puede ser el...