metodologia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN MATURÍN











EL ASFALTO EN VENEZUELA









Asesora: Autores:
Lcda. Levis Figueroa Franco Rosaura C.I.: 25282666
García Carla C.I.: 24616618
Hernández Arquímedes C.I.:25823192
Zolanyer Rondón C.I.: 24134430
Neiker Liccien C.I.: 26650522Maturín, enero del 2014
ÍNDICE


Pág.
Introducción…………………………………………………………………………1
Grupo………………………………………………………………………...2
Tipos de grupos…………………………………………………………...…2
Importancia de un grupo……………………………………………….......3
Cohesión grupal………………...……………………………………….......3
Técnicas grupales……….……..………………………….……...………….3
Distintos tipos de técnicas grupales………………………………………...5
Preparación de lastécnicas grupales……………………………………….7
Conclusión…………………………………………………………………………...8
Bibliografía…………………………………………………………………………..9



INTRODUCCIÓN


Los seres humanos tienen la necesidad de interactuar con otras personas diariamente y de compartir opiniones e ideales acerca de distintos temas, para lo cual se deben unir unos a otros con el fin de intercambiar sus distintos puntos de vista y en casode querer solventar alguna problemática trabajar en conjunto para llevar a cabo cada uno de sus objetivos, de allí es que se originan los grupos, de esta necesidad. A través del tiempo se han creado técnicas que facilitan el trabajo en equipo y permiten trabajar de forma más específica dependiendo a lo que el grupo quiera lograr, a lo que se le llama técnicas grupales.GRUPO


Un grupo se define como el conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad.


Tipos De Grupo


Grupos formales: son definidos por la organización. Son creados paraque ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos. Entre ellos están:
Grupos de mando: se representa en el organigrama como el grupo de subordinados que informan directamente a un supervisor.
Grupos laborales: conjunto de empleados que trabajan juntos para terminar un proyecto o trabajo.
Grupos informales: están formados, fundamentalmente, por razones de amistad. No están directamentecontrolados por la organización pero si de forma indirecta ya que al diseñar las aéreas de trabajo está condicionando su creación sobre la base de la interacción y comunicación que se produce. De ellos se subdividen en:
Grupos de interés: surgen cuando los trabajadores se reúnen para afrontar un asunto específico (un objetivo común). Por ejemplo; un plan de jubilación equitativo. Los grupos de interésdesaparecen al lograr el objetivo.
Grupos de amistad: tienen su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones, entre otras. Suelen desarrollar actividades ajenas al trabajo.
Importancia De Un Grupo


El grupo nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas, la cual es una de las más fuertes y constantes, tiene la finalidad de mejorar algunas condiciones oprocesos básicos que estén interfiriendo en el logro de las metas organizacionales. Cuando se agrupan las personas el trabajo es más efectivo acelera el ritmo de trabajo y mejora el aprendizaje de los integrantes, es por ello que los grupos son de suma importancia.


Cohesión Grupal


La Cohesión se denomina como la acción y efecto de adherirse o reunirse las cosas entre sí. Ahora bien lacohesión de un grupo se puede definir más específicamente como la tendencia de un grupo para estar en la unidad mientras se trabaja hacia una meta o para satisfacer las necesidades de sus miembros.


Las Técnicas Grupales


Las técnicas grupales, de forma genérica, se pueden definir como los instrumentos que aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia y hacer...