Metodologia

RECONOCIMIENTO DE LA UNIDAD 1



1
Los objetivos administrativos son resultados deseados como consecuencia de la administración empresarial; ¿Pero cómo sabe el administrador que la acciónejecutada ha sido satisfactoria o no?, una forma clara es observar y analizar detenidamente la situación administrativa, antes y después de la acción ejecutada; cuando se ha podido verificar un cambio sepuede estimar lo favorable o desfavorable del cambio, por ello, los objetivos administrativos son expresados en forma medible.
Los objetivos administrativos cumplen una triple función:
Orientar a laempresa
Orientar al administrador
Orientar al personal
Pero cómo sabe el administrador que la acción ejecutada ha sido satisfactoria o no?, una forma clara es:
Seleccione una respuesta.|[pic]|a. Gestionar y cambiar | |
|[pic]|b. Liderar y ejecutar | |
|[pic]|c. Objetivos y metas | |
|[pic]|d. Observar y analizar| |

2
Los procesos administrativos se adaptan a las necesidades de cada organización, de acuerdo con su actividad. Nos estamos refiriendo a una característica de la administración:Seleccione una respuesta.

|[pic]|a. Administración | |
|[pic]|b. Unidad | |
|[pic]|c. Universalidad | |
|[pic]|d. Flexibilidad| |

3
A través de la historia de la administración han existido y existen un buen número de pensadores, quienes han enfocado desde diferentes ángulos la administración.
De acuerdo con loanterior, nos referimos que la administración busca lograr la máxima:
Seleccione una respuesta.

|[pic]|a. Eficiencia | |
|[pic]|b. Suerte | |
|[pic]|c. Productividad| |
|[pic]|d. Inteligencia | |

4
Como lo afirma Jiménez, Hernández y Rodríguez, (1997) “ Ciencia Social compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación...