metodologia


Nombre del alumno: Ricardo Abraham Ojeda Bacelis

Nombre del trabajo: relaciones laborales individuales y colectivas

Materia: legislación laboral

Grupo: 32 C

Carrera: administración de empresas

Nombre del maestro: Humberto Jiménez olea

Ciudad y Fecha de entrega: 28 de junio del año 2014


Relaciones laborales y negociación colectiva
1. RELACION LABORAL: Una relaciónlaboral es aquella relación contractual entre una empresa o una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
2. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante departe de la empresa que locontrata, la empresa contratante tiene la facultad de impartir ordenes que el trabajador está obligado a cumplir siempre y cuando las ordenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato
3.  La norma jurídica básica que regula los tipos de relaciones laborales es la ley n 262/2006. La relación laboral no puede concluirse entre los esposos. El contrato de trabajo tiene que contener: El tipode trabajo que el empleado debe ejecutar para el empleador. El lugar de ejecución del trabajo. El día de incorporación del trabajo.
4. TIPOS DE CONTRATOS: SON 3 TIPOS: CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO (llamados estables). SUJETOS A MODALIDAD, PLAZO FIJO O PLAZO DETERMINADO .Art 53,72 y 73 del decreto supremo 003-97-tr. Contratos de naturaleza temporal. a. Contrato por inicio o lanzamiento deuna nueva actividad. 3 años. Contrato por necesidades del mercado. 5 años. Contrato por reconversión empresarial. 2 años. Contratos de naturaleza accidental. a. Contrato ocasional. Max. 6 meses. Contrato de suplencia. Contrato de emergencia.
5.  Contratos de obra o servicio específico. a. Contrato especifico. Contrato intermitente. Contrato de temporada. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (PORHORAS).Prestación de una jornada al 50% de la jornada máxima legal (menos de 4 horas diarias o menos 24horas en promedio semanal).Tienen derecho a todos los beneficios laborales previstos por ley con excepción de aquellos donde se exige una prestación mínima de horas, tales como la cts., ni la estabilidad laboral, en el caso vacaciones, según las normas nacionales establece que si se puede gozar de estebeneficio.
6. RELACIONES LABORALES: INDIVIDUALES: Son la que un trabajador aislado establece con su empleador su representante en forma directa. COLECTIVAS: Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato a un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
7. Quienes participan en las relaciones laborales1. TRABAJADORES Clasificaciónde los trabajadores• Según el tipo de contrato y su duración temporal u horario• Por su condición:– Trabajador fijo o indefinido– Trabajador temporal• Por la jornada:– Trabajador con contrato a tiempo completo.– Trabajador con contrato a tiempo parcial.• Por el tipo de relación de dependencia• Trabajador dependiente• Trabajador por cuenta propia
8. 2. Empleadores Funciones económicas ysociales Derechos, obligaciones- dirigir la empresa- garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad• Garantizar el derecho de sindicalización libre de sus trabajadores• No recurrir a trabajo infantil• No utilizar trabajo esclavo o forzado• No discriminar a los trabajadores
9. 3) El Estado• ejerce un efecto al menos indirecto en las relaciones laborales.• establecen un nivel de protecciónde los trabajadores• influye en el modo en que funcionan los sistemas de relaciones laborales
10. Abogado laboralista se encargan de defender todos los derechos con los que un trabajador asalariado cuenta, impidiendo así que su jefe haga uso excesivo de su poder dentro de la empresa, creando un ambiente autoritario donde los empleados se vean explotados.
11. • Despidos con o sin causa...