Metodologia

Universidad Autónoma de Coahuila






FCA
Unidad Torreón


Lic. En Administración de Empresas con acentuación en Comercialización


Aplicar la Metodología de la InvestigaciónM.C.A VERONICA EDILIA ROMERO ELIZALDE

Luz Melissa
Daniela Heredia Hernández
Kenia Salmán Campa

CICLO ESCOLAR
AGOSTO-DICIEMBRE 2014
¿Qué es un programa de incentivos laborales?
Los empleadoressiempre están buscando maneras de motivar a los empleados y aumentar la productividad. Con este fin, los empleadores implementan programas de incentivos laborales. Estos programas de incentivossirven como bonificaciones adicionales al pago de dinero estándar. Cuando un empleado cumple con las metas de productividad, el empleador lo recompensa con bonificaciones predeterminadas o con unacompensación adicional.
Propósito
Los empleadores instituyen programas de incentivos laborales para motivar a los empleados. Los programas están diseñados para aumentar la productividad y fomentar la sanacompetencia. Con la promesa de una recompensa, los empleados teóricamente trabajan más duro, más eficientemente y con una mayor precisión para poder obtener los incentivos.
Cómo funcionan
Ladirección conoce y establece los términos del programa. Crea el marco de tiempo del programa y, si es que los hay, los límites de los incentivos. A continuación, la administración hace que los empleadosconozcan el programa. Los métodos comunes para dar a conocer programas de incentivos son a través de memorandos entre oficinas, correos electrónicos y reuniones de personal. A los empleados se lesdicen los términos y condiciones. Si un empleado cumple con los términos, la dirección lo recompensa con el incentivo.
Tipos
Los programas de incentivos varían en función del tipo, tamaño ynecesidades de la empresa. Los incentivos de ventas son una de las variaciones más comunes. A un empleado se le da un objetivo, ya sea número o cantidad de ventas. Si el empleado cumple con este objetivo, es...