metodologia

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO VALLES DEL TUY

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II
INTEGRANTES:
DIAZ NESDRY C.I: 20.484.036


TÍTULO: PLAN DE FORMACION BASADO EN LACOMUNICACIÓN EFICAZ, PARA MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO DE LA CORPORACIÓN VENEZOLANA DEL PLÁSTICO. UBICADA EN YARE.

NIVEL
DEBER SER (lo ideal)
SER(lo real)
CITA (Apoyar en fuente bibliográfica)
MACRO
(Internacional)
Desde el principio de la humanidad ha sido importante para las relaciones interpersonales la manera en que las personas secomunican, en que se explica a otra persona lo que se piensa, se siente y se cree. A través del lenguaje, la comunicación es la forma única y más sensata de poder relacionarnos como personas, como uniónde familia, como seres pensantes y que sienten. Así pues es necesario que se comunique de la manera más eficaz o eficiente; tanto los estudiantes y los profesores buscan beneficios de la universidad,así, los jefes y los empleados los buscan de las empresas.
En la actualidad, si se traslada esta realidad comunicacional a las organizaciones, el sentimiento de cualquier persona a una empresa y asus actores se desarrolla instantáneamente. Si la opinión que se forma en consecuencia es negativa o desfavorable, se habrá establecido un grado de relación ineficaz del trabajador para con su entornolaboral; si por el contrario, se da un sentimiento positivo y favorable, se habrá iniciado un proceso de relaciones humanas eficaces.
En este sentido, Breth (2010), afirma que la comunicación enlas organizaciones es definitivamente muy importante en todos sus niveles de funcionamiento; se convierte en una herramienta estratégica al tener responsabilidad sobre mensajes y medios que empleandiversos actores organizacionales para expresar decisiones, dar indicaciones, entre otros. El fin primordial de la comunicación en la organización es informar, difundir mensajes y motivar acciones. Así...