Metodologia

EXISTE DIFERENCIA ENTRE LAS PROFESIONES ACADÉMICAS Y LA LABOR DESEMPEÑADA POR LOS EGRESADOS DE LA UNIPANAMERICANA


PRESENTADO POR:
LUISA FERNANDA DIMATE
CESAR AUGUSTO GARZON
MARIA ISABEL OCHOA





FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C.
2014
EXISTE DIFERENCIA ENTRE LAS PROFESIONES ACADÉMICAS Y LA
LABORDESEMPEÑADA POR LOS EGRESADOS DE LA
UNIPANAMERICANA


LUISA FERNANDA DIMATE
CESAR AUGUSTO GARZON
MARIA ISABEL OCHOA

DOCENTE:
JULIA SAMANTHA MARTÍNEZ



FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ D.C.
2014
TABLA DE CONTENIDO


















RESUMEN
Actualmente se evidencia que en lasempresas colombianas no todos los cargos son desempeñados por personal capacitado o formado en esa área, ya sea porque los egresados en su afán de conseguir un empleo, ingresan a desempeñar cualquier cargo o por otra parte la demanda en las áreas de estudio es tan alta que deben cambiar su enfoque laboral; con ello se pretende realizar una investigación profunda y conocer los factores que hacen que lasvacantes laborales no siempre sean ocupadas por personal con conocimientos según el área.
Todo esto a través de un enfoque en los estudiantes de la Unipanamericana en la que analizaremos factores como si es un sector empresarial en específico el que realiza este tipo de contrataciones, si los profesionales de hoy pueden tener una formación académica en una área específica pero no son losuficientemente capaces de desarrollar o llevar a cabo dentro de una compañía las funciones propias de este cargo, pero esto se realizara con la visión de los estudiantes y su estado actual dentro de las organizaciones en las cuales están vinculados actualmente.
Palabras clave: desarrollo, investigación, competencias, implementación, rendimiento, profesionales.



ABSTRACT
Currently it is evidentthat in Colombian businesses not all charges are performed by trained or trained in that area, either because the graduates in an effort to get a job, enter hold any office or otherwise demand in areas study is so high that they must change their business approach, this is intended to do thorough research and understand the factors that make the job vacancies are not always knowledgeable staffoccupied by area.
All this through a focus on students Unipanamericana in which analyze factors such as whether a specific business sector that performs this type of contract, if today's professionals can have an academic background in one specific area but not are capable enough to develop or carry out within an organization the duties of this position, but this was done with the vision of thestudents and their current status within the organizations in which they are currently paired.
Keywords: development, research, skills, implementation, performance professionals.





INTRODUCCIÓN
En toda compañía se establece el proceso de formación laboral, esto debido a la premisa de que el hombre debe tener un reconocimiento por sus esfuerzos alcanzados y esto a través de una necesidad básicade tener educación, formación, o lo que en muchas compañías se llama carrera laboral.
En el proceso de formación se manifiestan algunas de las tareas esenciales que ejercerán en un futuro, cuando ingresen al mundo laboral en cada una de las áreas y labores que pueden estar, para ello y a través de la historia se ha demostrado que se debe realizar algún tipo de formación académica, con el finde que los estudiantes adquieran y desarrollen las diferentes destrezas y competencias.
Se realizará una investigación con el fin de analizar si todo el personal que culmina una carrera profesional inmediatamente consigue trabajo y en el área donde se especializó o por el contrario se encuentra realizando otro tipo de labores o funciones que no tienen nada que ver con el objeto de estudio....