metodologia

DESEMPEÑO LABORAL
El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene encuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimientolaboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de un empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debiera ser despedido.
Dentro detodo proceso se fija un objetivo que puede ser cuantificado, el cual sirve como norma estándar o criterio. En una etapa posterior se efectúa el control; es decir, se mide la ejecución se compara con elestándar o norma y se establecen las correcciones necesarias (Arias, 1.9176).
La detención de estos elementos juega un papel vital en el desarrollo y crecimiento de cualquier organización (Arias,1976). Desde luego también interesa conocer a aquellos miembros que se destaquen por su poca eficiencia a fin de entrenarlos mejor o cambiarlos de puesto, etc.
Eduardo Matute: ¨ La medida sistemática,periódica y hasta donde sea humanamente posible imparcial de las características personales de cada empleado con rotación al trabajo habitual y respecto a sus posibilidades futuras en empleadossuperiores (Larrañaga, 1974)
George Terry y Stephen Franklin: ¨La valoración periódica del Desempeño en el puesto de un empleado contra los requisitos estipulados o supuestos del pueblo¨ (Sikula, 1982)Procedimiento formal usado en las organizaciones de trabajo para evaluar las personalidades y las contribuciones, así como potencial de los miembros del grupo (Yoder, 1973)
Finalmente una definiciónadecuada y completa que encontramos fue la descrita por Gibson (1996), que expresa que esta es una evaluación sistemática y formal del resultado del trabajo de un empleado y del potencial para su...