metodologia


¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS QUE EXISTIRIAN SI DENTRO DE LA EMPRESA NO SE TOMA EN CUENTA EL DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJADORES?
Trabajo de Metodología de la Investigación


Por: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
TUXPAN, VERACRUZ
Sábado, 15 DE OCTUBRE DEL 2014.

INDICE
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………….3
TEMA………………………………………………………………………4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ……………………………………………….4
DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA ………………………………………………4
HIPÓTESIS ……………………………………………………………………4,5
OBJETIVOS ……………………………………………………………………5,6
CAPÍTULO PRIMERO
1. 1ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 6,8
1.2 DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJADORES …….9,10
CAPÍTULO SEGUNDO
2. IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL………11,13
3.BENEFICIOS DEL DERECHO LABORAL …………….13,17
4. CONSECUENCIAS O PROBLEMAS DEL DERECHO LABORAL ………………………………………………….17,18

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ……………………………………….....18


INTRODUCCION
En la presente investigación se pretende dar a conocer de acuerdo al tema de derecho laboral de los trabajadores, ya que actualmente se puede observar que dentro de la empresa no se cuenta con los elementosque influyan de manera positiva en cuanto a la distribución de los días laborales entre los trabajadores, por lo que se hace necesario identificar en primera estancia que el problema se puede presentar con mayor frecuencia en la relación jefe-trabajador causando desacuerdo en ambas partes
Esta investigación contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboralcomo son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme aley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral.

TEMA
EL DERECHO LABORAL DELOS TRABAJADORES
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS QUE EXISTIRIAN SI DENTRO DE LA EMPRESA NO SE TOMARA EN CUENTA EL DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJADORES?
DELIMITACION DEL PROBLEMA:
La siguiente investigación se realiza en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx cual cuenta con 140 trabajadores distribuidos en las diferentes áreas laborales.
 
HIPOTESIS
Hipótesis General:
Si secuenta con un plan de organización para la distribución equitativa del trabajo tal como lo marca el contrato contractual de trabajadores, entonces no existiría inconformidad por parte de los trabajadores.

Hipótesis de trabajo:
Si se tuviera un control en el personal se respetarían las incapacidades influyendo en la calidad del bien estar físico del trabajador reduciendo el número de incapacidades.Hipótesis nula:
Si se han mejorado las condiciones de trabajo no se puede garantizar que el trabajador sufra un accidente dentro de su área laboral

OBJETIVO GENERAL

Por medio de esta investigación se tiene el objetivo de conocer acerca del derecho laboral de los trabajadores con el fin de saber cuales son sus antecedentes de dichos derechos, sus principales autores, cuales fueron susaportaciones al derecho laboral.




OBJETIVOS PARTICULARES
1.- los derechos con los que cuenta cada trabajador según la ley
2.- las prestaciones de los trabajadores
3.- la estructura del derecho laboral
4.- explicar en que se basa el derecho laboral

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular...