Metodologia

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
IUTIRLA UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI
LECHERIA ESTADO ANZOATEGUI

FACTORES QUE INCIDEN EN LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN PUESTOS DE TRABAJO A NIVEL GERENCIAL EN EL CENTRO RECREACIONAL PUERTO LA CRUZ GOLF COUNTRY CLUB, PARA EL AÑO 2011.

Zaida Rodríguez
AsesorMetodológico Autores:
Amaru V Meneses M. C.I 17909543.
Fernando A. Lamas O. C.I 17729290.
Yoselin del V. Salloum F. C.I 16719259.
Tatiana J.Robles Y.C.I14764893.

Lechería, 12 de Noviembre de 2012.
INTRODUCCION

En las dos últimas décadas en América Latina, la estructura del mercado laboral ha variado. Uno de los grandes cambios hasido la incorporación de la mujer en el ámbito laboral, así fue como comenzó a percibir grandes variaciones en las participaciones laborales según el género, del mismo modo se empezaron a sentir y aflorar grandes conflictos de desigualdad entre hombres y mujeres, las cuales fueron y siguen siendo evidentes; estas desigualdades se han ido poco a poco transformando en discriminaciones que sufren lasmujeres en su sitios de trabajo. Todo ello ha propiciado el deterioro del cuadro laboral debido fundamentalmente a las diferencias observables en el proceso de selección, promoción y remuneración de la mujer en comparación al hombre en el mismo puesto de trabajo.
Los nuevos esquemas de trabajos planteados en la mayoría de las empresas y los modos de apreciación de los valores humanos, hanbrindado a las mujeres oportunidades de desarrollo laborales haciéndose estos cada vez más problemáticos, debido a que acrecientan las desigualdades laborales entre los hombres y las mujeres. Esta incorporación en masas de la mujer a la vida activa laboral en Venezuela y en todos los países del mundo, es una cuestión que ha adquirido creciente importancia, debido fundamentalmente a la amplitud de supapel y de su contribución a la vida económica, social y cultural; pero aun reconociendo esto, la mujer no recibe la ayuda suficiente para superar los obstáculos que posee para acomodar su trabajo con su papel de esposa y de madre; y si bien su derecho a trabajar está reconocido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y de la Ley Orgánica del Trabajo, en algunos casos estederecho es obviado por el patrono.
En el caso particular del centro recreacional PUERTO LA CRUZ GOLF COUNTRY CLUB debe tomar en cuenta quelas mujeres trabajadoras son personas que se identifican con su trabajo, son poseedoras de grandes capacidades para aprovechar situaciones conflictivas y tienen gran habilidad para las relaciones interpersonales, lo cual la lleva a conformar organizaciones máseficientes y humanas; estas razones son primordiales para que la mujer forme parte de la fuerza laboral, y que reciba tanto los beneficios económicos como el reconocimiento que amerita en la realización de su trabajo.

CAPITULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las mujeres y los hombres desempeñan un papel fundamental dentro de la sociedad, sin embargo, existen diferencias sociales,económicas, políticas y culturales que han marcado desigualdades e inequidades entre géneros.
La integración de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad ha sido creciente en los últimos tiempos. Después de largos periodos de relativo estancamiento o al menos de lenta evolución, se han superado las desigualdades legales, de modo que hoy en día puede afirmarse que prácticamente no existe en los textosnormativos discriminación formal entre hombres y mujeres.
A pesar de los indiscutibles avance hacia la plena integración, suscite en menor medida discriminaciones y desigualdades que, aunque adoptando formas cada vez más sutiles, siguen siento relevantes y teniendo efectos reales. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todos los órdenes de la vida sociales y en consecuencia,...