Metodologia

Conocimiento previo
La discriminación es un fenómeno que está presente en todo el mundo, el cual las personas se discriminan unas con otras; una de las más vistas en lasociedad es la discriminación laboral para la mujer, puesto que a la búsqueda de un empleo piden como requisito una buena apariencia física, edad, examen de ingravidez entremuchas otras cosas.
Al momento de haber conseguido un empleo se presenta la discriminación salarial ya que muchas veces es inferior que al de los hombres donde estárecibiendo un trato desigual; también se da la discriminación por ocupación de puesto ya que los más calificados son reservados para los hombres de las empresas, de la mismamanera también se da por el hecho de ser mujer el cual reside por el despido de un embarazo, costumbres o cultura, se presenta por medio de abuso o acoso por lo tanto puedeser de modo de intimidación o agresión física.







Capitulado tentativo
1- Bases jurídicas de la discriminación a la mujer en el ámbito laboral
1.1 constituciónpolítica de los estados unidos mexicanos.
1.2 ley general para la igualdad entre mujeres y hombres.
1.3 ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombresámbito laboral.
1.4 ley federal para prevenir y eliminar la discriminación.
2- Concepto de discriminación laboral en la mujer.
2.1 Jacobsen.
2.2 Reskin & Padavic

3-Tipos de discriminación laboral en la mujer.
3.1 discriminación salarial.
3.2 discriminación en ocupación de puesto.
3.3 abuso o acoso.
4-factores sociales,culturales y económicos por el que se presenta.
4.1 embarazo
4.2 apariencia física
4.3 cultura.
5- instituciones que ayudan.
5.1 instituto de la mujer