Metodologia

metIV. Metodología:
El objetivo de esta investigación fue conocer el proceso y la experiencia de la empresa Colonial Insurance Agency al momento de llevar a cabo el reclutamiento y selección depersonal. Los datos recuperados de dicha investigación son acerca de la evaluación, del proceso a seguir y cuán eficaz es dicho proceso.
En la realización de este trabajo se utilizo el enfoquecualitativo de investigación obteniendo una información detallada. Por lo tanto se utilizaron dos herramientas las cuales fueron el análisis de contenido y las entrevistas. El análisis de contenido fueutilizado para entender los conceptos y procesos que fueron investigados. Además se realizaron dos entrevistas a personal encargado de reclutamiento y selección de personal en la empresa Colonial InsuranceAgency. Estas entrevistas nos permitieron conocer la opinión y experiencia de expertos en el tema. El enfoque cualitativo junto con las herramientas utilizadas nos permitió analizar los resultados delas entrevistas fácilmente y la informacion encontrados en el análisis de contenido. De esta manera se logro racionalizar y explicar el proceso, los requisitos, los medios utilizados, las necesidadesa cubrir y los criterios de evaluación en el proceso del Reclutamiento y Selección de Personal en la empresa Colonial Insurance Agency.
Se entrevisto a un Gerente General de la empresa ColonialInsurance Agency para evaluar su experiencia, procesos y criterios al momento de realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Posteriormente se entrevisto al gerente de Recursos Humanospara de igual manera conocer su experiencia, proceso y criterio. Dado a esto se logro una comparación amplia y precisa de los métodos utilizados y lo encontrado en el análisis de contenido. Paralograr una comparación clara utilizamos las mismas preguntas guías para ambas personas. La guía fueron preguntas abiertas dirigidas al proceso que utilizan para llevar a cabo una entrevista, el criterio...