Metodologia

En el video observado nos damos cuenta que se utiliza una estrategia demasiado compleja para los participantes en la selección de personal. Donde se maneja la psicología inversa paraconfundir la opinión de todos y cada uno de ellos, con el propósito de competir entre sí, y con el objetivo de quedarse con el puesto que la empresa ofrece.
En el transcurso de la pruebase destapan las debilidades de los aspirantes, lo cual provoca rivalidades entre los mismos, lo cual los lleva a discutir, ofenderse y relacionarse fuertemente, provocándose mutuamenteexplotar el límite de paciencia, tolerancia y profesionalismo así como el rompimiento de su ética.
En la sala donde se encuentran existe un miembro de la empresa que desde el principioha observado y puesto pruebas para que se demuestre la capacidad de hombres y mujeres.
Nos damos cuenta que en todo momento están siendo observados por cámaras y micrófonos, lo cualintegrantes de la empresa niegan, por medio de estas herramientas se demuestra que la mayoría de las personas que se encuentran ahí están “jugando sucio”, están haciendo trampa, actúandeshonestamente y corrompen con una frase conocida “no mezclar el amor con el trabajo”(o lo que se le parezca).
El fin de este nos lleva a concluir que por obtener un puesto se han dañadosentimientos, incluso los miembros sacaron a relucir sus mayores defectos, como es el egoísmo, la falta de respeto, inmadurez y furia cabe mencionar que han provocado odio entre sí mismoy le han arrebatado la oportunidad de obtener el puesto a quien tal vez si lo merecía por demostrar no solo su capacidad intelectual, sino también su astucia de razonamiento, de noestereotipos y de madurez suficiente, lo que pudo demostrar durante la poca la instancia en el lugar.
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UNIVERSIDAD TANGAMANGA


2012

EL METODO

Lic. Derecho