Metodologia

Demanda laboral
La encuesta de demanda laboral mide los impuestos no cubiertos por las empresas que son agrupaciones en las calificaciones operativas, técnicas y profesionales, por rama deactividad. Se la define como la ausencia de oferta idónea de trabajadores para responder a un requerimiento especifico por parte de las empresas o cualquier otra organización que actué como demandante de susservicios.
La información para este indicador se obtiene de la muestra de empresas utilizada en la encuesta del índice de salarios, su cobertura es nacional y proviene de un diseño muestralestatificado.
Actividad orientadora
Hasta los once años: el niño es indeciso y cambiante. Se ilusiona por lo último que llama su atención
A los doce años: comienza a pensar en sus intereses y actitudes. Laorientación se dedicara a apoyar a la exploración y conocimiento del estudiante.
Hacia los 15 años: la orientación escolar es mucho más realista, conoce y profundiza en sus aptitudes.
Hacia los 17 años: laorientación vocacional se funde con la profesional.
Educación
“El camino educativo de los pueblos, únicamente puede tramitarse incluyendo a todos, solo así peregrinaremos hacia la comprensión, lasolidaridad, la libre expresión, el respeto, la democracia y la tan ansiada felicidad”
Decisiones
Expertos recomiendan escuchar la voz interna y dejar de atender presiones ajenas, intentar descubrir quees lo que realmente nos gusta, cuales son nuestros sueños y en qué áreas nos vemos desarrollando nuestros talentos.
En ese sentido es una expresión de la personalidad que se relaciona con la identidadde cada uno.
De ahí, que en la medida que podamos tener claro cuáles son nuestros intereses y habilidades más cerca vamos a estar de acertar en una futura elección profesional.
conocer queposibilidades ofrece el mercado y cuáles son las actividades generales que desempeña los profesionales o en que ámbito ejerce la profesión.
No falta quien se resiste a tener más información argumentando que...