Metodologia

Definición Conceptual: Término "Calidad de vida" Según la Real Academia de la Lengua Española, calidad se define como: "Estado de una persona, naturaleza, edad y demás circunstancias y condicionesque se requieren para un cargo o dignidad." La palabra Vida se define, en el mismo medio, como "Fuerza o actividad interna sustancial, mediante la que obra el ser que la posee." |
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Definición Operacional: Medir la calidad de vida laboral de empresas privadas y de instituciones estatales y con ello ayudar a mejorar y corregir las estrategias con que operan las empresas uorganizaciones tanto a sus grupos de interés internos como externos. (Magíster en Dirección de Empresas Mención Negocios Internacionales, Facultad de Ciencias Empresariales Universidad del Bío-Bío,Concepción, Chile) |
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Dimensión | Indicador | Pregunta | Autor |
Calidad de Vida | Satisfacción Laboral | 1-5 | Chiang Vera, María Margarita. Horizontes Empresariales; may2009,Vol. 8 Issue 1 |
| Condiciones y Medio Ambiente | 6-8 | Martínez, Karina Ayres Krausse. Horizontes Empresariales; may2009, Vol. 8 Issue 1 |
| Organización | 9-11 | HERZEBERG,F. Le travail et lanatuire de l'homme. Entreprise Modern d'Edition. |
| Indicadores Globales | 11-13 | Magíster en Dirección de Empresas, Facultad de Ciencias. |

1. En una semana típica, ¿con qué frecuencia sesiente estresado en el trabajo?
2. ¿Qué tan exigente es su trabajo?
3. ¿Cuán significativo es su trabajo?
4. Si tuvieras que decirte a tu hijo, qué es trabajo, ¿Qué le diría?
5. Sipudieras, ¿Elegirías no trabajar?
6. ¿Has experimentado en el ámbito laboral situaciones o momentos de creatividad, de acción creadora?
7. ¿Por qué a veces ámbito laboral y alienación vanunidos?
8. ¿Qué te sugiera la idea de ética laboral?
9. Si le ofrecieran un trabajo en otra empresa con el mismo salario, ¿Se cambiaría?
10. ¿Su jefe inmediato lo felicita cuando hace un buen...