metodologia

UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO
FACULTAD: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL



G. V. E. A. D. 08

PRIMER PARCIAL
METODOLOGIA DE LAINVESTIGACION


AUTORA: MELINA LAURA CORONEL MAMANI





EL ALTO – 19 DE SEPTIEMBRE DEL 2015
1.- Contexto del Problema Y Problema.
La mala atención que realizandentro de la cafetería de la universidad Franz Tamayo hacia los universitarios y quizá hacia los docentes nos dirige a un cuestionan te dé:
¿De qué manera podemos tener unaumento de personal dentro de la cafetería?

2.- objetivo General.
Lograr tener un aumento de personal eficiente y capacitado para la cafetería de la universidad y asíbrindar una buena atención.

3.- Formulación del Problema.
¿De qué manera podemos tener un aumento de personal dentro de la cafetería?

4.- Hipótesis.
Se puederealizar un reclutamiento de personal, seleccionando personal capacitado, siempre tomando en cuenta los gastos que se llegaran a presentar dentro del área para launiversidad.

5.- Variables.
Eficiente
Capacitado
Personal

6.- definición de las variables.

Eficiente.- es "el logro de las metas con la menor cantidad de recursos" [1].Personal.- es un adjetivo que hace referencia a lo perteneciente o relativo a la persona. El término suele utilizarse para nombrar a lo propio o particular de ella [2].[1]: Koontz Harold y Weihrich Heinz/ Administración Un Perspectiva Global/ 2004, Pág. 14.
[2]: de Oliveira Da Silva Reinaldo/ Teorías de la Administración/ 2002, Pág. 20.INDICE


1.- Contexto del Problema Y Problema
2.- objetivo General.
3.- Formulación del Problema.
4.- Hipótesis.
5.- Variables.
6.- definición de las variables.