Metodología De La Auditoría Interna

Metodología de la auditoría Interna

Importancia; la emisión por parte del Instituto de Auditores Internos de las Normas de Auditoría Interna, supone un paso fundamental para el desarrollo de la profesión. Divididas en dos grupos, de atributos y de desempeño, establecen un conjunto de pautas básicas para, por un lado, definir las características de los profesionales que desarrollan la profesión(independencia, objetividad, cualificación, compromiso con la calidad) y por otro, los aspectos relacionados con el trabajo del auditor interno (naturaleza, planificación, papeles de trabajo, informes, etc.).
Cada vez más organizaciones cuentan con direcciones de auditoria interna, y no solo las empresas cotizadas sino también universidades, empresas familiares, organismos y empresas del sectorpublico, lo que demuestra que se trata de una función que agrega valor a las compañías y que están son cada vez mas consientes de ello.

El nivel y por tanto las responsabilidades de la auditoria interna, continúan evolucionando dentro de las organizaciones a un paso muy rápido.
Responsabilidad social corporativa, informes de buen gobierno, cumplimiento de códigos éticos, sistemas deinformación, son algunos de los nuevos retos a los que se enfrenta el auditor interno.

Contenido de los Consejos para la práctica profesional (Anteriormente, Guías o Pautas del Libro Rojo)

Consejo para la Práctica 1000-1: Estatuto de Auditoría Interna
Norma Relacionada: 1000 – Propósito, Autoridad y Responsabilidad
El propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoríainterna deben estar formalmente definidos en un Estatuto, de conformidad con las Normas, y estar aprobados por el Consejo. (Fuente: Libro Rojo 510)
. El cumplimiento de este Consejo para la Práctica es opcional.

Consejo para la Práctica 1100-1: Independencia y Objetividad
Norma Relacionada: 1100 – Independencia y Objetividad
La actividad de auditoría interna debe ser independiente, y losauditores internos deben ser objetivos en el cumplimiento de su trabajo. (Fuente: Libro Rojo 100)

Consejo para la Práctica 1110-1: Independencia de la Organización
Norma Relacionada: 1110 – Independencia de la Organización
El director ejecutivo de auditoría debe responder a un nivel jerárquico tal dentro de la organización que permita a la actividad de auditoría interna cumplir con susresponsabilidades. (Fuente: Libro Rojo 110)

Consejo para la Práctica 1110.A1-1: Comunicar los Motivos de un Pedido de Información
Norma Relacionada: 1110.A1 – La actividad de auditoría interna debe estar libre de injerencias al determinar el alcance de auditoría interna, al desempeñar su trabajo y al comunicar sus resultados. (Fuente: Libro Rojo 110)

Consejo para la Práctica 1120-1:Objetividad Individual
Norma Relacionada: 1120 – Objetividad Individual Los auditores internos deben tener una actitud imparcial y neutral, y evitar conflictos de intereses. (Fuente: Libro Rojo 120)

Consejo para la Práctica 1130-1: Impedimentos a la Independencia u Objetividad
Norma Relacionada: 1130 – Impedimentos a la Independencia u Objetividad Si la independencia u objetividad se viesecomprometida de hecho o en apariencia, los detalles del impedimento deben darse a conocer a las partes correspondientes. La naturaleza de esta comunicación dependerá del impedimento. (Fuente: Libro Rojo 120.02)

Consejo para la Práctica 1130.A1-1: Evaluación de Operaciones de las cuales el Auditor Interno tuvo Responsabilidades Previas
Norma Relacionada: 1130.A1 – Los auditores internos debenabstenerse de evaluar operaciones específicas de las cuales hayan sido responsables. Se presume que hay impedimento de objetividad si un auditor provee servicios de aseguramiento para una actividad de la cual el mismo haya tenido responsabilidades en el año inmediato anterior. (Fuente: Libro Rojo 120.02)

Consejo para la Práctica 1200-1: Pericia y Debido Cuidado Profesional
Norma...