Metodología de la Producción

METODOLOGÍA DE CÁLCULO DE INDICADORES DE
PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LA INDUSTRIA
MANUFACTURERA
Existen diversas técnicas para medir la productividad de una determinada
actividad económica. Una restricción para elegir el método idóneo es la
disponibilidad de información estadística. México aún no cuenta con datos
suficientes para medir de manera sistemática y periódica la productividad totalde
los factores. Sin embargo, sí existe información que permite calcular la
productividad para el factor trabajo en algunas actividades económicas,
destacadamente la industria manufacturera.

Concepto de productividad laboral y medidas relacionadas
La productividad laboral mide la relación entre la cantidad de trabajo incorporado
en el proceso productivo y la producción obtenida. Existen dosprocedimientos
para medirla.
El método más común es aquél que relaciona la cantidad de producto
obtenido con el número de horas hombre trabajadas durante un periodo
determinado, ya sea en una unidad productiva, en un sector de actividad
económica o en un país.

También la productividad laboral puede medirse a través de la relación
entre la cantidad producida y el número de trabajadoresocupados.

Esta relación permite evaluar el rendimiento de una unidad productiva en un
período determinado. Si en el transcurso del tiempo aumenta la relación entre el
volumen vendido y la magnitud del trabajo incorporado, ello significa que el
producto promedio del trabajo mejora; si disminuye, entonces el trabajo promedio
produce menos.
Un aumento de la productividad laboral ocurre cuandola producción se eleva en
un porcentaje mayor que el factor trabajo; también cuando la cantidad producida
disminuye, pero las unidades de trabajo bajan a un ritmo superior; asimismo,
cuando el factor trabajo aplicado es el mismo y aumenta el volumen producido: o
bien,si se aplican menores unidades de trabajo y el nivel de producción se
sostiene.
La situación contraria (una reducción delproducto promedio) se presenta cuando
la producción decrece al mismo tiempo que el factor trabajo aumenta, se mantiene
constante o disminuye con menor intensidad. Asimismo, la productividad laboral
baja si la producción aumenta y el trabajo también lo hace, pero en mayor medida.

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La medición más sencilla de la productividad laboral se da cuando existe una
empresa o una industria con un sóloproducto. En ese caso, la productividad
laboral se expresa en unidades de ese único producto, ya sea por hora hombre o
por trabajador.
Esa es una situación excepcional, ya que usualmente se requiere medir la
productividad de una empresa o de un sector de actividad donde se elaboran
productos heterogéneos, o bien donde la plantilla laboral participa en varias líneas
de producción.
Cuandoese es el caso, se requiere una unidad de medida que permita
estandarizar las cantidades producidas de bienes diversos. Este instrumento lo
constituyen los índices, que expresan las variaciones en porcentaje en el tiempo,
referidos a un año base, el cual representa el inicio del período de análisis. Los
índices de producción se comparan con los índices de insumos laborales para
medir laproductividad laboral.
Los índices de productividad laboral reportan las variaciones de la producción en
relación con el factor trabajo. Sin embargo, por sí solos no permiten conocer en
qué medida el mejoramiento de la productividad laboral es determinado por la
mayor eficiencia del factor trabajo, o bien por el capital físico y la tecnología.
La importancia de medir la productividad laboral radicaen la posibilidad de
conocer el rendimiento de los trabajadores, con todo lo que ello implica para la
rentabilidad de una empresa. También permite conocer el margen de maniobra
para aumentar salarios sin ejercer presiones sobre los precios.
La medición de la productividad laboral al interior de una empresa facilita el
conocimiento de su rendimiento, en relación al conjunto de las empresas...