Metodología y búsqueda de empleo

Unidad V
Metodología y búsqueda de empleo

Competencias

Áreas de
oportunidad

Diana Teresa Hernández Rueda

Conocimientos, habilidades y destrezas
que posee una persona. Pueden serinnatas o adquiridas e irse fortaleciendo.

Campos en los que empatan mis competencias y que son una oportunidad de
laborar en lugares donde podamos desarrollarnos plenamente.

Autoimagen
¿Misituación actual?
¿Mis conocimientos?
¿Mis gustos?
¿Mis habilidades?
¿Mis debilidades?
¿Qué me motiva?

Promoción
Personal

Visión de uno mismo, incluye características de comportamiento, energíaque
nos motiva, el rol social, conocimientos,
Habilidades.
Definir habilidades, conocimientos, logros,
definir áreas de interés, aceptar áreas de
oportunidad

¿Quién soy?
¿Hacia dónde voy?Entrevista

Ubicar sector y tipo de puesto
Investigar el sector
elegido
Yo psíquico
Hacer lista de empresas obj.
Investigar esas empresas

No titubear, ver a los ojos,
postura relajadaClaves de éxito
Seguridad

Cuidar en especial la imagen
no verbal

Conocimientos
Seguridad
Ser positivo

Identificar al reclutador
Ubicar CV en internet

Dar información contundente,
concisay comprobable

Hacer notar tus logros y buscar
encajar con el entrevistador

Hacer carta de presentación
Prepararse para la entrevista
Preparar el CV para que encaje con el
perfil que estábuscando la empresa o
el empleador.

Factor Humano Candado

Verificar que todos los datos sean comprobables, y los logros estén sustentados y puedan ser medidos.

Son impresiones subjetivas quehacen que el entrevistador
inconscientemente busque al que mejor encaje con sus
puntos de vista, reflejo de la empresa

Preparación

De acuerdo al autoanálisis

Evalúa veracidad del CV, actitudde la
persona, capacidades, habilidades y
competencias

Lugar
Comprobar lugar y hora
Prevenir
Lllevar copias extra del cv
Memoriza personas y ref.
Ensaya
Prevee las preguntas

Imagen...