METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

1. Qué son los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)?

Los MASC, son procesos alternativos al proceso judicial disponibles para la resolución de conflictos, en las cuales más que imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución
Estos MASC, son la conciliación, la mediación y el arbitraje, cuyo objetivo es aliviar o descongestionar al poder judicial de lacarga procesal y solucionar los problemas de una manera, rápida, eficaz y con el menor daño posible en las relaciones interpersonales.

2. ¿Se encuentran reconocidos los MASC en el Ecuador? ¿Cuál es la base legal?

Si su base legal se encuentra en la constitución, en la ley de arbitraje y mediación, código civil, código del trabajo, Ley orgánica de la defensoría del pueblo, etc.

3. ¿Qué dice nuestraConstitución de la República (CRE) acerca de los MASC?

Se reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos alternativos para la solución de conflictos. Estos procedimientos se aplicarán con sujeción a la ley, en materias en las que por su naturaleza se pueda transigir.

4. ¿Qué dice nuestra CRE acerca del arbitraje con el Estado?

La constitución en su artículo 190 inciso segundo dice”En la contratación pública procederá el arbitraje en derecho, previo pronunciamiento favorable de la procuraduría general del estado conforme a las condiciones establecidas en la ley”

5. ¿Cuáles son las etapas del ciclo de vida del conflicto?

Conflicto latente
Iniciación del conflicto
Búsqueda del equilibrio del poder
Encuentro del equilibrio
Nueva ruptura del conflicto

6. ¿Qué es elconflicto latente?

Es cuando ya hay una situación de interés encontrado, que genera efectos posteriores
7. ¿Qué es la iniciación del conflicto?

Es cuando existiendo el problema las partes toman acciones unas contra otras
8. ¿Qué es la búsqueda del equilibrio de poder?

Son las acciones que se realizan y que permiten regresar al equilibrio.

9. ¿Cuándo se alcanza el equilibrio de poder?
Se alcanza elequilibrio cuando se solucionó el conflicto

10. ¿Cuándo se produce una nueva ruptura del equilibrio?

Por un desacuerdo, es cuando genera nuevamente el conflicto y se trata de encontrar el equilibrio del poder.
11¿Qué es la escalada del conflicto?

Es un movimiento hacia niveles de mayor intensidad de la conducta conflictiva de cualquiera de los actores.

12¿Qué es la desescalada del conflictoDesescalamiento es un desplazamiento hacia niveles más bajos de intensidad en el conflicto.
13. A través de un cuadro enumere las características de la escalada y desescalada del conflicto.

ESCALA
DESESCALA
Incremento Emocional
Disminución Emocional
No se separa la persona del conflicto
Centra Atención en el Problema
Aumentan los componentes del Conflicto
Se Concreta el Asunto
Amenazas
No haypercepción de Amenazas
SE INVOLUCRAN Terceros
Terceros Neutrales
Falta de Confianza
Confianza
Falta de Habilidades
Habilidad de Resolución

14¿Cómo se desescala un conflicto?
Ventilar Emociones
Centrarse en el Problema y no en la Persona
Cambiar las percepciones respecto al Conflicto.
15. ¿Cuáles son los estados del conflicto?

ESTADO DE LATENCIA
ESTADO EMERGENTE
ESCALADA SOSTENIDA

16. ¿Qué esel estado de latencia?

Es el estado en el cual el conflicto se encuentra en una situación en la que existen intereses encontrados pero las partes no han ejercido acción alguna y permanece el conflicto en estado latente, hay intereses contrapuestos entre las partes, pero aún no ocurrió nada que lo muestre. Este es el momento de PREVENIR
17. ¿Qué es el estado emergente?
Estado emergente loencontramos cuando se declara el conflicto y comienzan a manifestarse actitudes que muestran la intensificación del antagonismo, la lucha del poder. Este es el momento de RESOLVER

18. ¿Qué es la escalada sostenida?
No puede ser resuelto debido al grado de su escalada y profundización. En este momento es urgente CONTENER para que no llegue al umbral destructivo. Llegado a este umbral, cualquier...