METODOS ALTERNATIVOS

METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE
CONFLICTOS (MASC)
INTRODUCCION
Es muy importante desde nuestro campo
de formación, desarrollar habilidades
pertinentes a esta temática; que nos
permita descubrirla facultad de aprender a
solucionar conflictos.
Habilidad interna que debemos explotar,
partiendo del principio de que somos seres
humanos que necesitamos vivir en
sociedad.

Partiendo de esteprincipio, sería ilógico pensar que los seres humanos no
presentemos diferencias o controversias, en algún momento de nuestras
vidas; generados en espacios familiares o laborales dentro de una empresa
uorganización.

Este
concepto
puede
verse
relacionado con el deber ser, ya que
está bien que surjan diferencias y
con base a ellas se creen conflictos;
¿pero que podemos desde el deber
hacer para que esteconflicto se
direccione de forma correcta; y se le
dé una rápida, pronta y positiva
solución?

Los conflictos al interior de una organización, conllevan a un
comportamiento no muy beneficioso parael desarrollo y buen
funcionamiento de los intereses de la empresa, perjudican a la
organización y por ende a todo el recurso humano que labora en ella.
por lo anterior se hace necesario conocer lasdiferentes metodologías que
existen, de los métodos alternativos de solución de conflictos que nos
permitan en determinado caso presentar soluciones a tiempo o facilitar la
intermediación entre laspartes en la búsqueda permanente de obtener
los mejores resultados y las mejores ideas de la nacientes diferencias;
visionándolas no siempre como un conflicto si no una actividad de mejora
en losdiferentes procesos de la organización.

Existen unos mecanismos alternativos de
solución de conflictos, que son alternativos
de la justicia ordinaria; que permiten la
evolución y rápida solución delproblema. Por
excelencia la conciliación, la mediación, la
negociación, la amigable composición y el
arbitraje son considerados los más relevantes
en este tema.
La jurisprudencia constitucional ha...