Metodos Alternos De Solucion De Controversias

¿Qué son los métodos alternos de solución de controversias?
Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en una controversia para solucionarla sin la intervención de un juez. Así,los M.A.S.C. son una opción para resolver conflictos de una forma ágil, eficiente y eficaz con plenos efectos legales.
Concepto de conflicto
Es la parte del proceso social en el cual 2 o máspersonas se enfrentas unos contra otros en razón de obtener intereses o objetivos o modalidades diferentes, donde cada uno quire las posesión, el control o el poder total.
Etapas del conflicto
Nacimiento,estallido, escalonadas y des escalonadas.
Mencione cuáles son los tipos de conflicto.
Competitivos, Perturbadores, Irreal, Funcionales, Disfuncionales, Agresivos, Flexibles, e inflexibles,matrimoniales, de competencia, escasos de interés
Mencione las características del conflicto.
Dinámico, Impreciso inestable, complejo.
Indica los elementos del conflicto.
Actores, discrepancia, poder,comunicación, cultura, comunes sentimientos e intereses.
Concepto de negociación
Es un rasgo humano, que nos permite desarrollar competencias de integración y resolver nuestras disputas de forma másagilizada y reflexible.
¿Cuál debe ser el perfil del negociador?
El perfil debe de ser interdisciplinario con un lato conocimiento del conflicto y de las relaciones humanas así como las diferentestécnicas para negociar.
Mencione los etilos de negociadores
Suave, Duro, Bulldog, Zorro, Ciervo, Competitivo-adversario, competitivo resuelve problemas, Acomodaticio, Evasivo, Tranzador.
Tipos deNegociación.
Confrontación, Subordinada, Inacción, Colaborativa Razonada, Campo minado, bilateral, multilateral.
Mencione en qué consiste la negociación subordinada
Es la que tiene como objetivoevitar la confrontación, Consiste en subordinar nuestros intereses a los de la contraparte
Mencione en qué consiste la negociación colaborativa
Las partes aportan nuevas soluciones y propuestas que...