Metodos Alternos Trabajo Colaborativo M4 2

Páginas: 2 (402 palabras) Publicado: 20 de octubre de 2015

MÓDULO IV: Métodos alternos de Resolución de Conflictos Comparados

Actividad Colaborativa Nº IV
I.- Indicaciones Generales:

1. El trabajo debe contener las formalidades de un trabajo escrito asaber:
2. Página de presentación,
3. Índice,
4. Introducción,
5. Conclusión y recomendaciones
6. Bibliografía
7. Incluir un Glosario de términos relacionados al tema a desarrollar “por lo menos5”
8. Anexos de considerarlo necesario.
9. El tipo y tamaño de la letra a utilizar es, Arial 12.
10. Se considerará como valor agregado la creatividad en la elaboración de su asignación.
11. Debenconformarse equipos de 2 a 3 participantes.
12. Elaborar el trabajo en documento en Word y enviar por plataforma.
13. Cada miembro del equipo de trabajo, debe subir su trabajo a la plataforma.
II.-Indicaciones Específicas:
1. Investigar, revisar y Preparar un Ensayo en base a las siguientes opciones excluyentes.
A. Un ensayo, de un mínimo de 8 a10 páginas sobre alguno los siguientes temas deinvestigación:
1. El Centro Carter Para la resolución de conflicto y promoción de la democracia En América.
2. Tratados de paz de Esquipulas
3. Mediación y Derechos Humanos
4. Experiencia constitucionalde los MARC en América Latina.
5. Los métodos alternos de resolución de confito en La comunidad Europea.
6. Recursos que permite el laudo arbitral en Costa Rica y en Panamá.
7. Valor jurídico delacuerdo de mediación en distintos países de America latina
8. Ejecución internacional de los acuerdos de Mediación.
9. Programa de Facilitadores Judiciales de la OEA experiencia en América Central.
10. Losmétodos alternos de resolución de conflictos y el Estado Democrático
11. Resolución alterna de conflictos en el Sistema de Integración Centro Americana (SICA).
12. Análisis comparativo de losacuerdos de mediación desde su carácter obligatorio o vinculante (Panamá) y no vinculante (México).
13. Carácter internacional e interdisciplinario de los Métodos alternos de Resolución de conflictos....
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