METODOS CUADRO ITEMS
VARIABLE
DEFINICIÓN CONCEPTUAL
DIMENSIÓN
INDICADORES
ÍTEMS
SELECCIÓN DEL PERSONAL
Son los diferentes tipos de evaluaciones querealizan las empresas para la selección adecuada del personal.
Requerimiento
La Entrevista
Toma de
decisión
La empresa crea una vacante de trabajo, parasustituir a algún otro trabajador o por la creación de un nuevo puesto de trabajo.
Consiste en la indagación que realiza la empresa o los entrevistadores al postulante.La empresa realiza la selección de la persona que cubrirá el puesto de trabajo requerido.
¿Usted cuenta con tiempo completo para trabajar en esta organización?
a)si
b)no
c) a veces¿Es usted un trabajador estable?
a)si
b)no
c)a veces
DESEMPEÑO
LABORAL
El desempeño laboral es la forma en que losempleados realizan su trabajo.
Clima laboral
Factores motivacionales
Quejas,
Indisciplina,
Bajo rendimiento,
Ausentismo.-Necesidades
(seguridad,
,estima
,autorealización
y económicas)
¿El clima laboral en la empresa es bueno?
a) si
b) no se
c) no
¿Mi puesto de trabajo me permite tomar algunasiniciativas o decisiones?
a) si
b) no
c) a veces
¿Se siente motivado (a) a hacer un buen trabajo?
a)si
b)no
c)a veces
PREGUNTAS ESPECÍFICAS
1. ¿Qué RelaciónExiste Entre Requerimiento De La Empresa Y La Entrevista Que Realiza La Empresa A Los Postulantes?
2. ¿Qué relación existe entre la entrevista de la empresa y la toma de decisiones de laempresa?
3. ¿Qué relación hay entre la toma de decisiones y el clima laboral?
4. ¿Qué relación hay entre la adpatabilidad y la selección del personal?
5. esta la pregunta
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