METODOS CUALITATIVOS

Valoración cualitativa
Métodos Cualitativos: Son los que no descomponen
al puesto en factores, ni determinan que tan
complejo es, solo ordenen o clasifican los puestos
tomándolos como un todo.Ventaja : Sencillo por no requerir procedimientos estadístico o matemáticos, económico.
Desventaja: De difícil aceptación por parte de los empleados, no considera los factores del puestosimplemente los jerarquizan uno frente a otro.

Métodos de Jerarquización
Se comparan los diferentes puestos de trabajo sin
descomponer en factores y se ordenan del mas
complejo al menos complejo teniendoen cuenta :

Nivel de dificultad
Esfuerzo
Responsabilidad
Formación
Experiencia exigida

Jerarquización ascendente - Descendente
*El comité estudia la descripción de cada puesto
*Seselección el mas y menos complejo de acuerdo a la importancia respecto a los objetivos de la empresa
*Los demás puestos se jerarquizan creando grupos mas y menos complejos

Comparación de parejas*Comparar por parejas cada puesto con cada uno de los demás
*Si el puesto es mas complejo que el otro, se le da un punto
*Se suman los puntos obtenidos y se jerarquiza de acuerdo al puntajeobtenido

MÉTODO DE CATEGORÍA PREDETERMINADA O CLASIFICACIÓN POR GRADOS
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse
en conjuntos de cargos que posean ciertascaracterísticas comunes

CARGOS NO CALIFICADOS
Trabajo esencialmente rutinario, que requiere poca precisión y experiencia
limitada.

CARGOS CALIFICADOS
Exigen cierto potencial intelectual y algunaexperiencia general y especifica en
el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad.

CARGOS ESPECIALIZADOS
Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos
complejos ydesarrollar métodos.

ELABORACIÓN DEL MANUAL O ESCALA DE CLASIFICACIÓN
DETERMINACIÓN DE LAS CATEGORÍAS: estudio y análisis de los puestos teniendo en cuenta todos los aspectos y su prioridad....