Metodos Cuantitativos De Evaluacion De Puestos

METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS
Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominadosfactores, que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo. La puntuación de cada factor determina con qué nivel deintensidad se da cada uno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da lugar a una puntuación total o valor del puesto que, al relacionarlo con los valores de los demáspuestos permite una ordenación, de acuerdo con los factores o características esenciales y comunes que los constituyen.
Los métodos cuantitativos son los siguientes:
* Métodos de puntos por factor* Métodos de comparación por pares
* Métodos de perfiles y escalas guías de Hay
* Método de puntos de Hay
* Método de porcentaje de Turner
Al igual que en los sistemas cualitativos, elproceso implica:
* Nombrar un comité de evaluación o valoración
* Realizar entrevistas
* Revisar y analizar los documentos
* Identificar los problemas que puedan incidir en laevaluación
* Determinar el tipo de trabajo a valorar

Método comparación por pares
Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que seconsidera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.Características:
* El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo.
* La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.
* Elnúmero de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.
Ventajas:
* Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva...