Metodos de capacitacion

Métodos de capacitación
La capacitación es un desarrollo integral que la empresa proporciona a sus vendedores en áreas básicas.
Conocimiento: Es una capacitación consistente en todos aquelloselementos relativos a la actividad en que se desarrolla.
Actitud: Es una capacitación que está relacionada con el comportamiento que ejerce nuestro equipo de trabajo.

Dentro de la metodología paracapacitar a nuestro equipo de trabajo tenemos precisamente dos formas
El método de grupo y el método individual.
1. Método de grupo:
Es económico y rápido, permite capacitar a muchas personas almismo tiempo y se realiza a través de las siguientes formas:
* Conferencias | * Foros |
* Demostraciones | * Talleres |
* Asambleas | * Cursos |

2. Método individualEs considerado más eficaz ya que se enfoca más a la personalidad y necesidades del interesado, sus desventajas son el costo elevado y el tiempo que es más amplio. Se lleva a cabo a través de:
*Conferencias | * Adiestramiento práctico |
* Talleres | * Diplomados presenciales o en línea |
* Cursos | * Otros |

Los cursos pueden tener dos modalidades diferentesdependiendo que es lo que se busque capacitar y generalmente en función de todas aquellas actividades que el equipo de trabajo vaya a ejercer.
A) Cursos Preliminares
Son instrucciones dadas a losindividuos cuando incursionan en una nueva empresa o cuando ingresan a una nueva área de trabajo y tienen el objetivo de inducir al individuo a una nueva labor dentro de diferentes áreas de la empresa.B) Continuado
Se lleva a cabo por parte de las áreas de planeación de recursos humanos y consiste en una instrucción de uso constante y evolutivo en el cual se mejoraran las técnicas y conocimientodel grupo. Se utilizan manuales técnicos, productos y modelos, cursos, boletines, graficas y películas.
El llevar a cabo capacitación a través de estos métodos genera por una parte un gasto que se...