Metodos de estudio

a) Información general de la fuente:
El título de la tesis es “Análisis de la gestión del proceso aplicación de personas en recursos humanos de la empresa importadora y exportadora, S.A, su autora es Alejandra Solano Solano.
La escuela es Ciencias de la Administración, el programa es el Trabajo final de graduación para optar al grado de Licenciado en Administración de Empresas con Énfasis enRecursos Humanos y el año de su presentación fue en junio del 2010.
b) Antecedentes del Problema Planteado:
En el año 1987 el señor Minor Cordero Cerdas fundó Caribú Importadora y Exportadora, S.A., compañía dedicada a la producción, empaque y exportación de productos agrícolas. Esta sociedad surgió aprovechando las facilidades brindadas por el gobierno de Oscar Arias en aquella época paraaquellas empresas que desearan incursionar en la exportación de productos no tradicionales. Con el pasar del tiempo, en los años noventa la empresa comenzó a implementar más productos para su exportación, así también fue incursionando en otros mercados de Norteamérica, Centroamérica y Europa. Es esta misma década como empresa familiar se incorporan al negocio hijos y parientes cercanos del sociofundador, implementando así nuevas ideas y conocimientos en diferentes aéreas para así fortalecerla y mejorar la organización. Con la implementación de nuevos mercados se ve la necesidad de comprar una propiedad para hacer posible el desarrollo de la actividad comercial del negocio, también con la fuerte competencia obliga a la empresa a elaborar por su propia cuenta todo el proceso o parte de ésteque anteriormente desarrollaba un tercero y que es un paso necesario en la cadena productiva.

c) Formulación del Problema:
“De acuerdo con la información preliminar sobre la empresa, se realiza la siguiente formulación del problema:
¿A qué se debe la falta de compromiso y responsabilidad de los empleados de la planta de empaque de la compañía en cuestión?
Con base en la formulaciónanterior, el objeto de investigación es el siguiente:
Analizar de la administración de Recursos Humanos en la empresa Caribú Importadora y Exportadora, S.A., en el área de planta y empaque”.
La técnica utilizada en el planteamiento del problema de acuerdo con lo expresado en el Modulo de Investigación “A la búsqueda del Conocimiento Científico” es la Técnica Interrogativa la cual consiste en que elproblema puede verbalizarse en forma de pregunta o de preguntas, pero no basta con saber preguntar, hay que hacer una definición o una delimitación de lo que se va a investigar. En esta parte el investigador debe darse a entender en forma amplia sin dejar dudas de lo que se va hacer.

d) Objetivos de investigación:

“Objetivos generales

• Evaluar la administración de Recursos Humanosactual de los procesos de aplicación de personas, específicamente en la parte de inducción, y evaluación del desempeño.
• Proponer los cambios necesarios para una adecuada administración en el proceso aplicación, elaborando un programa de inducción, y una evaluación del desempeño que se ajuste a las necesidades del personal de la planta de empaque.
Objetivos específicos
I. Indagar cómo ha sidola administración de Recursos Humanos en la compañía.
II. Analizar la gestión actual de la empresa en lo que se refiere a la inducción del personal.
III. Determinar si se ha realizado la evaluación del desempeño a los empleados de la planta de empaque de la empresa.
IV. Determinar cómo ayuda el proceso de inducción y evaluación del desempeño en el desarrollo de la empresa y de sus empleados.”En la empresa en cuestión lo que se busca es determinar cuáles son los factores que provocan la falta de compromiso y responsabilidad de los empleados de la planta de empaque, para dicho fin se requiere hacer un análisis de la administración de recursos humanos que dicha empresa ha llevado acabo y determinar si se ha realizado algún tipo de evaluación del desempeño a los empleados de la...