Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

Metodos de evaluacion basados en el desempeño a futuro.

El uso de los metodos de evaluacion basados en el desempeño durante el passado semeja un poco de intento de conducir un pais basandose tansolo en los libros de historia patria: solo revelan lo que ha ocurrido, no lo que ocurrira a futuro. Los metodos de valuación basados en el desempeño a futuro se centran en el desempeño venideromediante la evaluación del potencial del empleado, o el establecimiento de objetivos de desempeño.

Pueden considerarse cuatro técnicas básicas:

• Autoevaluaciones

• Administración por objetivos• Evaluaciones psicológicas

Autoevaluaciones

Es el método por medio del cual, el propio empleado es solicitado para hacer un sicero análisis de sus propias caracteristicas de desempeño. Puedeutilizar sistemas diferentes, inclusive formularios basados en esquemas presentados en diversos metodos de evaluación del desempeño ya escritos.
Llevar a los empleados a efectuar una autoevaluaciónpuede constituir una técnica de evaluación muy útil, cuando el objetivo de esta última es alentar el desarrollo individual. Cuando los empleados se auto- evalúan, es mucho menos probable que sepresenten actitudes defensivas, factor que alienta el desarrollo. individual. Cuando las autoevaluaciones se utilizan para determinar las áreas que necesitan mejorars pueden resultar de gran utilidad para ladeterminación de objetivos personales a futuro.
Como es obvio, las autoevaluaciones pueden utilizarse con cualquier enfoque de evaluación, sea ésta orientada al desempeño pasado’ o al desempeño afuturo. Sin embargo, el aspecto más importante de las autoevaluaciones radica en la participación del empleado y su dedicación al proceso de mejoramiento.
Antes de reunirse con cada uno de sussubordinados para celebrar la junta semestral de evaluación del desempeño, el supervisor Genaro Cifuentes distribuye a cada uno varias preguntas abiertas y les explica en qué consistirá la reunión de...