Metodos de evaluacion ergonomica

Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez

Índice




Introducción
En el pasado las empresas, en especial aquellas que se dedicaban a construir algún producto, hacían trabajar a los empleados sin un método establecido de trabajo, por lo que esa variación de métodos provocaba un alza en las lesiones de todo tipo, desde problemas en la muñeca hasta problemas en la espalda. Es por ello que sedesarrollaron ciertos métodos para poder evaluar la carga de trabajo y así poder establecer las medidas necesarias para cuidar de la salud del trabajador.
En este ensayo se mencionaran, de solo algunos de ellos, su función y sus aplicaciones. Los métodos a tratar son:
Método RULA
El método RULA fue desarrollado por los doctores McAtamney y Corlett de la Universidad de Nottingham en 1993(Institute for Occupational Ergonomics) para evaluar la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas aplicadas, actividad estática del sistema músculo esquelético. Evalúa posturas concretas; es importante evaluar aquéllas que supongan una carga postural más elevada.
Método REBAMétodo REBA (Rapid Entire Body Assessment – Evaluación rápida de cuerpo total); desarrollado por Hignett y M cAtamney - Nottingham, 2000). Las técnicas que se utilizan para realizar un análisis postural tienen dos características que son la sensibilidad y la generalidad; una alta generalidad quiere decir que es aplicable en muchos casos pero probablemente tenga u na baja sensibilidad, es decir,los resultados que se obtengan pueden ser pobres en detalles. En cambio, aquellas técnicas con alta sensibilidad en la que es necesaria una información muy precisa sobre los parámetros específicos que se miden, suelen tener una aplicación bastante limitada.
Método ERP
EPR es una herramienta que permite realizar una primera y somera valoración de las posturas adoptadas por el trabajador a lolargo de la jornada.
El método mide la carga estática considerando el tipo de posturas que adopta el trabajador y el tiempo que las mantiene, proporcionando un valor numérico proporcional al nivel de carga.

Método RULA
La adopción continuada o repetida de posturas penosas durante el trabajo genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema músculo esquelético. Esta cargaestática o postural es uno de los factores considerados en el estudio de las condiciones de trabajo.
El método RULA nos permite establecer un criterio de que tanto afecta o puede afectar la operación al trabajador mediante la ponderación de las posturas. La evaluación del método se hace con la ayuda de formatos que facilitan la identificación de las posturas y en base a los resultados obtenidoses cuando se toman las acciones correctivas o preventivas según sea el caso.
El método debe ser aplicado al lado izquierdo y al lado derecho del cuerpo por separado y se requiere dividir el cuerpo en dos grupos:
Grupo A:
Miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas)
Grupo B:
Miembros inferiores (piernas, tronco y cuello)
El ingeniero a cargo del análisis será el responsable de lascalificaciones que asigne a cada miembro del cuerpo y deberá llenar un formato como el que se muestra a continuación:
















Una vez definidas las calificaciones, se deberán llenar unas tablas similares a las siguientes:

Dependiendo del valor final podremos determinar si nuestra operación es aceptable o requiere mejoras.
Método REBA
Este método que se presenta es unanueva herramienta para analizar este tipo de posturas; es de reciente aparición y está en fase de validación aunque la fiabilidad de la codificación de las partes del cuerpo es alta. Guarda una gran similitud con el método RULA pero éste está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos en los que se realizan movimientos repetitivos, mientras que el REBA es más general.
Además,...