METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Método de Comparación por Pares

Es un método que consiste en la comparación de los empleados en turnos de dos, y se escribe (anota) en la columna derecha aquél que se considera que obtuvo unmejor desempeño en cuanto al desempeño logrado. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación dedesempeño.

Características:
El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo.
La base de la comparación es, por lo general el desempeño global.
Elnúmero de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.

Objetivo:
Cada trabajador es comparado con todos los demás del grupo, y calificado comomejor o peor del Par.

Procedimiento:
1. Se debe establecer un orden para los trabajadores en la coordenada vertical
2. Repitiendo el mismo orden de manera horizontal
3. Establecer una cuadriculapar ala comparación
4. Una vez listo el cuadro se comienza el primer puesto, comparándolo con cada uno de los demás
5. Se marca con un signo cada vez que se considere superior, leyéndose siempre enforma horizontal
6. Se obtiene el total en el orden correspondiente


Formula:
Nx= (N-1)/2
*Donde N representa el numero de personas a ser evaluadas

Ventajas:
Supera las dificultades dela tendencia a la medición central.
Proceso simple de fácil aplicación.

Desventajas:
Está sujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes.
La aplicación del sistema decomparación por pares solo se recomienda cuando los evaluadores no estén en condiciones de utilizar otros métodos de evaluación más precisos.
Es un proceso poco eficiente.Método de Frases Descriptivas

Este método utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio, este de acuerdo con las...