Metodos De Investigacion Del Comportamiento Organizacional

PRINCIPALES METODOS DE INVESTIGACION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
• COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN EL LABORATORIO
Ventaja
Capacidad del investigador de controlar las variablesindependientes y someter aleatoriamente a los sujetos a las condiciones.
Desventaja
La posible influencia de los investigadores sobre los resultados, el engaño y la ética.
• EXPERIMENTOS DE CAMPO
Ventaja
Alcentrarse en el comportamiento en un contexto natural, el investigador puede estar mucho mas seguro de la validez externa de sus hallazgos.
Desventaja
El investigador de campo no controla lamayoría de los eventos del ambiente; los acontecimientos inesperados pueden reducir o destruir la eficacia de la manipulación.
• INVESTIGACION CUASIEXPERIMENTAL
Ventaja
Permite el estudio de variables muyimportantes que el investigador no puede manipular o controlar.
Desventaja
Es posible que otras variables no controladas afecten el comportamiento de las variables dependientes.
• OBSERVACIONPARTICIPANTE
Ventaja
Proporcionan información sobre la secuencia y el desarrollo de los comportamientos.
Desventaja
Percepción de los sujetos en cuanto a las observaciones del investigador, cuandoson conscientes de que están siendo observados, es posible que su comportamiento sea reactivo
• INVESTIGACION DOCUMENTAL
Ventaja
La información utilizada en la investigación documental originalmentese recabo para algún otro fin, son pocas las probabilidades de que las características de la demanda o la ansiedad de evaluación representen un problema para el investigador actual.
Desventaja
Laausencia de información o los registros imprecisos no permitirán la adecuada comprobación experimental.
• SIMULACION E INTERPRETACION DE PAPELES
Ventaja
Debido a que a los participantes se lesinforma de antemano sobre el propósito del estudio, básicamente asumen la función de coinvestigadores, papel que resulta ética y humanamente mas satisfactorio en muchos sentidos que el del sujeto...