Metodos de investigacion
Páginas: 6 (1470 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
Pag. http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-84734.html
Bases del Concurso Público de Ingreso
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO
PLANTA FISCALIZADORES GRADOS 10-16
DIRECCION DEL TRABAJO
La Dirección del Trabajo, con la colaboración de la Dirección Nacional de Servicio Civil, llama a Concurso Público de Ingreso para proveer 222 cargos vacantes del escalafón Fiscalizador, en lascondiciones que se detallan. Para tal efecto el Comité de Selección del Concurso ha resuelto, sin deslindar su responsabilidad institucional, externalizar el respectivo proceso de selección, convocando previamente a una licitación pública destinada a escoger una empresa consultora, para desarrollar dicho concurso.
En razón de lo expuesto, el proceso previsto en estas bases será esencialmentedesarrollado por la empresa consultora seleccionada, con la participación de la Dirección del Trabajo en los aspectos que fueren procedentes.
Este proceso está regulado por lo indicado en la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, el DS Nº 69, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, y demás cuerpos legales pertinentes.
1.- CARGOS A PROVEER
Los cargos actualmente vacantes,destinados a proveerse, son los siguientes:
| |
|Factor Experiencia Laboral (40%) |
|Este factor comprende dos Subfactores: Experiencia Laboral afín al cargo y Estabilidad Laboral.|
|Subfactor Experiencia Laboral afín al cargo (70%) |
|Este Subfactor está referido a que los postulantes efectivamente hayan servido en cargos similares. |
|Forma de cálculo:|
|[pic] |
Para efectos de este Subfactor, se considerarán instituciones fiscalizadoras del Sector Público las siguientes: Dirección del Trabajo, Contraloría General de la República, Servicio Nacional de Aduanas, Fiscalía Nacional Económica, Servicio de Impuestos Internos,y todos los organismos públicos que tengan la calidad de Superintendencia.
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables entre sí.
4.1.2. Subfactor Estabilidad Laboral (30%)
Este Subfactor comprende la cantidad de años que el postulante ha trabajado de manera continua para un mismo empleador.
Forma de cálculo:
|[pic]|
|Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables entre sí. |
1. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (20%)
Este factor se compone de dos Subfactores: Tipo de Estudios y Cursos, y Temporalidad de los Estudios o Cursos.
Lossubfactores de evaluación dentro de este factor serán considerados en forma independiente para los efectos de su acreditación, pudiendo acreditarse los dos subfactores con un mismo documento o con uno diverso para cada subfactor.
Los antecedentes de cada postulante serán siempre considerados mediante la acreditación que maximice el puntaje del postulante.
1. Subfactor Tipo de Estudios yCursos (65%)
Comprende los estudios de Postgrado (Doctorados, Magíster y Master), Post-Títulos, Diplomados, y otros Cursos de Formación Educacional o de Capacitación. Se evaluará su pertenencia en relación con perfil de selección definido.
Forma de cálculo:
|[pic] |
|Cada uno de...
Bases del Concurso Público de Ingreso
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO
PLANTA FISCALIZADORES GRADOS 10-16
DIRECCION DEL TRABAJO
La Dirección del Trabajo, con la colaboración de la Dirección Nacional de Servicio Civil, llama a Concurso Público de Ingreso para proveer 222 cargos vacantes del escalafón Fiscalizador, en lascondiciones que se detallan. Para tal efecto el Comité de Selección del Concurso ha resuelto, sin deslindar su responsabilidad institucional, externalizar el respectivo proceso de selección, convocando previamente a una licitación pública destinada a escoger una empresa consultora, para desarrollar dicho concurso.
En razón de lo expuesto, el proceso previsto en estas bases será esencialmentedesarrollado por la empresa consultora seleccionada, con la participación de la Dirección del Trabajo en los aspectos que fueren procedentes.
Este proceso está regulado por lo indicado en la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, el DS Nº 69, Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, y demás cuerpos legales pertinentes.
1.- CARGOS A PROVEER
Los cargos actualmente vacantes,destinados a proveerse, son los siguientes:
| |
|Factor Experiencia Laboral (40%) |
|Este factor comprende dos Subfactores: Experiencia Laboral afín al cargo y Estabilidad Laboral.|
|Subfactor Experiencia Laboral afín al cargo (70%) |
|Este Subfactor está referido a que los postulantes efectivamente hayan servido en cargos similares. |
|Forma de cálculo:|
|[pic] |
Para efectos de este Subfactor, se considerarán instituciones fiscalizadoras del Sector Público las siguientes: Dirección del Trabajo, Contraloría General de la República, Servicio Nacional de Aduanas, Fiscalía Nacional Económica, Servicio de Impuestos Internos,y todos los organismos públicos que tengan la calidad de Superintendencia.
Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables entre sí.
4.1.2. Subfactor Estabilidad Laboral (30%)
Este Subfactor comprende la cantidad de años que el postulante ha trabajado de manera continua para un mismo empleador.
Forma de cálculo:
|[pic]|
|Cada uno de los puntajes de este Subfactor son excluyentes y no acumulables entre sí. |
1. Factor Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación (20%)
Este factor se compone de dos Subfactores: Tipo de Estudios y Cursos, y Temporalidad de los Estudios o Cursos.
Lossubfactores de evaluación dentro de este factor serán considerados en forma independiente para los efectos de su acreditación, pudiendo acreditarse los dos subfactores con un mismo documento o con uno diverso para cada subfactor.
Los antecedentes de cada postulante serán siempre considerados mediante la acreditación que maximice el puntaje del postulante.
1. Subfactor Tipo de Estudios yCursos (65%)
Comprende los estudios de Postgrado (Doctorados, Magíster y Master), Post-Títulos, Diplomados, y otros Cursos de Formación Educacional o de Capacitación. Se evaluará su pertenencia en relación con perfil de selección definido.
Forma de cálculo:
|[pic] |
|Cada uno de...
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