Metodos de investigacion

METODOS

DE

INVESTIGACION

INGENIERIA INDUSTRIAL

INDICE

1.- IDEA DEL TEMA

2.- TEMA DE INVESTIGACION

3.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

4.- DELIMITACION DEL TEMA
A) TEMPORAL
B) ESPACIAL
C) DEMOGRAFICO
D) ANALITICO
E) TEORICO

5.- JUSTIFICACION DEL PROYECTO

6.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOSPARTICULARES

7.-HIPOTESIS

8.- TECNICAS DE INVESTIGACION

9.- ANTECEDENTES DE LA MOTIVACION

10.- CONCEPTOS DE MOTIVACION

11.- IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACION

12.- FACTORES MOTIVACIONALES
A) SALARIOS
B) CAPACITACION
C) COMUNICACIÓN
D) INCENTIVOS Y RECOMPENSAS
E) ASEGURAMIENTO DEL TRABAJO
F) ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO

13.- BIBLIOGRAFIAS14.- CRONOGRAMA

15.- AUTOEVALUACIONES

1.- IDEA DEL TEMA

MOTIVACION

2.- TEMA DE INVESTIGACION

MOTIVACION PERSONAL

3.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

IMPACTO DE LA MOTIVACION PERSONAL EN EL AMBITO LABORAL

4.- DELIMITACION DEL TEMA

TEMPORAL

AÑO 2009

ESPACIAL

DEMOGRAFICO

PERSONAL DE FABRICACION

ANALITICO

TEORICO

ORGANIZACIONAL

5.-JUSTIFICACION DEL PROYECTO

El protocoló de investigación se realiza tomando como referencia el tema de la motivación en el ser humano con el fin de dar a conocer, a mis compañeros, así como a las instituciones en general, y que con la aplicación de los factores y pasos motivacionales que se mencionan en esta investigación, que con ellos puedan hacer que cualquier organización puedan incrementar eléxito profesional en los trabajadores e incrementar calidad y productividad a la organización.

6.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

OBJETIVO GENERAL

Conocer los diferentes factores motivacionales que obstaculizan el buen desempeño del trabajador dentro de la organización.

OBJETIVOS PARTICULARES

Implementar técnicas para la motivación de los trabajadores.

Lograr que elpersonal tome conciencia de la importancia de la motivación para el buen desempeño de sus labores.

Conocer el nivel de conocimientos y habilidades para desempeñar su trabajo.

7.- HIPOTESIS

El éxito profesional y personal se obtiene aplicando los factores motivacionales al elemento humano dentro de cualquier organización.

8.- TECNICAS DE INVESTIGACION

Técnica documental:Básicamente este protocolo se realizo utilizando la técnica documental la recopilación de la bibliografía fue fácil se cuenta con gran información sobre la motivación en diferentes bibliotecas.

Investigación de campo: Dicha técnica se llevara acabo en la empresa MC PLASTICOS DE MEXICO para conocer la disponibilidad de los trabajados y lograr el rendimiento al máximo y poder incrementar el alza de laproductividad de la organización.

9.- ANTECEDENTES DE LA MOTIVACION

Motivar al personal de trabajo es hacer que se sienta a gusto con el trabajo que realiza con la empresa que se desempeña sus actividades, si bien es cierto en décadas pasadas, las empresas se dedicaron a producir mas y mas productos, pero la importancia hacia el trabajador que realiza la fabricación de estos productosera nula en otras palabras no se le tomaba en cuenta dentro de la organización.

Después que las empresas se empezaron a dar cuenta de que los trabajadores ya no realizaban bien su trabajo los directivo de las organizaciones se empezaron a preguntar el porque de la actitudes tan negativas de su trabajadores. A la llegada de la administración de Taylor la cual se basa en la concepción delhombre económico y mencionaba que el descontento de los trabajadores se debía a que la empresa no invertía mas en el factor humano, ya que buscaba ser motivado a través de lo económico y las recompensas salariales que las empresas les otorgaba.

¿Donde se origina la motivación?

La mayoría de los psicólogos coincide en que la motivación de las personas es un fenómeno que proviene del propio...