Metodos de Reclutamiento (Resumen)

C) Emplear métodos adecuados de reclutamiento.

Componentes básicos del reclutamiento.
El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas yprocedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidadde candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a laempresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
 Investigación interna sobre lasnecesidades
 Investigación externa del mercado
 Métodos de reclutamiento por aplicar
En otras palabras, en éstas fases se distinguen: las personas que la empresa requiere, lo que el mercadode recursos humanos puede ofrecerle y las técnicas de reclutamiento. Así, un esquema general de un proceso de reclutamiento implicaría:
Planeación de los recursos Humanos
Recepción de lassolicitudes específicas de personal
Identificar las vacantes requeridas
Obtener información del análisis del puesto
Confrontar las indicaciones de la gerencia
Verificar los requerimientos del puestoAplicar el método adecuado de reclutamiento
Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección



MODULO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Elaboración de Descripción del Puesto: Enconjunto con el cliente enumeraremos detalladamente las funciones y tareas desempeñadas en el cargo vacante, los métodos que se utilizan para la ejecución de dicho cargo y los objetivos específicos delpuesto, lo que nos servirá posteriormente como una base para determinar cuáles son los Medios de Reclutamiento más adecuados.

Determinación del Perfil del Ocupante del Puesto: Enlistaremos...