metodos de reduccion


Cómo se puede reducir la ansiedad de un empleado nuevo en la organización?


En la manera en que Recursos Humanos enfoque el programa de inducción y actué como responsable de proporcionarle alos nuevos empleados toda la información que necesite de manera eficaz, ayudándole a entender las funciones del puesto y orientándolo sobre todos los procesos de la organización, esto puede ayudar areducir el nivel de ansiedad del nuevo colaborador y su integración a la organización.


También va depende del programa de Inducción la rapidez de su integración a la organización.
es precisoorientarlo sobre todos los procesos de la empresa, además de sus obligaciones, a través de un programa de inducción bien aterrizado, así como poner en práctica el onboarding para ofrecerle mayorconfianza al nuevo colaborador.
Durante este periodo de aprendizaje, un empleado obtendrá los conocimientos fundamentales para desempeñar su labor. La clave de la rapidez en su integración dependerá de laeficiencia de nuestro programa de inducción y si proveemos una buena capacitación podremos:
Reducir el nivel de ansiedad del nuevo empleado.
Proporcionarle toda la información que necesita demanera eficaz.
Ayudarle a comprender los aspectos específicos de su trabajo.
Qué debemos considerar durante el proceso de inducción? El nombre, objetivo y funciones del puesto deben ser explicados condetalle al nuevo miembro. También lo que se espera de su desempeño y cómo será evaluado, esto para evitar sentimientos de insatisfacción en el futuro. Habrá que estar al pendiente de su adaptación yenfocarnos en que sus primeras impresiones de la empresa sean positivas. Al tener un proceso de capacitación efectivo tal vez se sacrifique algo del rendimiento de hoy en favor de la productividad demañana, pero consideremos que esto nos traerá mayores beneficios a largo plazo. Está en nosotros que este integrante se sienta productivo y bienvenido en nuestro equipo de trabajo desde el primer día....