metodos de remuneracion
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
“METODOS DE REMUNERACION”
METODO
CARACTERISTICAS
MÉTODOS DE EVALUA CIÓN DE CARGOS
Relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo, indicandolas diferencias esenciales entre los cargos, para tomar las decisiones comparativas sobre ellos; se divide en dos grandes grupos método no cuantitativo y método cuantitativo. hace énfasis en lanaturaleza y el contenido de los cargos y no en las características de las personas que lo ocupan
MÉTODO DE JERARQUI ZACIÓN
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme aalgún factor general como "la dificultad del puesto. la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a sersuperficial. Se realiza mediante la definición previa de los límites superior (el cargo más complejo o el más importante) e inferior (el cargo menos complejo o el menos importante) del escalonamiento,finalmente se comparan los demás cargos entre sí en función del criterio
METODOS DE CATEGO RÍAS PREDETERMINADA.
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse enconjuntos de cargos, categorías predeterminadas, que posean ciertas características comunes, Una vez definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, este método comienza conla definición previa de las categorías de cargos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada, (CARGOS DETRABAJO POR MES: De supervisión, de ejecución (No de supervisión), CARGOS DE TRABAJO POR HORAS: Especializados, Calificados, No calificados o de brazos); Las definiciones de las categorías deben escribirsey pasan a constituir un patrtón o marco con respecto al cual los demas cargos se evaluan y se clasifican en el grado apropiado. El método de categorías predeterminadas proporciona oportunidades...
METODO
CARACTERISTICAS
MÉTODOS DE EVALUA CIÓN DE CARGOS
Relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo, indicandolas diferencias esenciales entre los cargos, para tomar las decisiones comparativas sobre ellos; se divide en dos grandes grupos método no cuantitativo y método cuantitativo. hace énfasis en lanaturaleza y el contenido de los cargos y no en las características de las personas que lo ocupan
MÉTODO DE JERARQUI ZACIÓN
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme aalgún factor general como "la dificultad del puesto. la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a sersuperficial. Se realiza mediante la definición previa de los límites superior (el cargo más complejo o el más importante) e inferior (el cargo menos complejo o el menos importante) del escalonamiento,finalmente se comparan los demás cargos entre sí en función del criterio
METODOS DE CATEGO RÍAS PREDETERMINADA.
Para aplicar este método es necesario dividir los cargos que van a compararse enconjuntos de cargos, categorías predeterminadas, que posean ciertas características comunes, Una vez definida la estructura de la organización y efectuado el análisis de cargos, este método comienza conla definición previa de las categorías de cargos. Las categorías son conjuntos de cargos con características comunes y que pueden disponerse en una jerarquía o escala predeterminada, (CARGOS DETRABAJO POR MES: De supervisión, de ejecución (No de supervisión), CARGOS DE TRABAJO POR HORAS: Especializados, Calificados, No calificados o de brazos); Las definiciones de las categorías deben escribirsey pasan a constituir un patrtón o marco con respecto al cual los demas cargos se evaluan y se clasifican en el grado apropiado. El método de categorías predeterminadas proporciona oportunidades...
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