metodos de solucion de conflictos

Procedimientos para resolución de conflictos colectivos
1.3.1 Arreglo directo
El procedimiento preestablecido en nuestra legislación para la solución de
diferencias entre patrono y trabajador surgidas con ocasión de una relación de
trabajo o contrato de trabajo puede dilucidarse a través del arreglo directo, el cual
es un procedimiento extrajudicial.
11
Para definir arreglo directo,diremos en principio que es una forma de
plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y
trabajadores con ocasión del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente
los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervención de juez
competente, concluyendo con lo que establece Chicas10 que “es un procedimiento
sencillo, sin formalismos y rápido pararesolver las diferencias que pueden surgir
en un momento dado en un centro de trabajo, diferencias que no ameritan la
intervención de un órgano jurisdiccional”. Es importante mencionar que las
diferencias que surgen entre patrono y trabajador y que sean susceptibles de
dilucidarse en el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un
movimiento de huelga o paro en su caso.
1.3.1.1Comités ad hoc o permanentes
La Constitución Política de la República de Guatemala, en su Artículo número
34, regula el derecho de asociación, el cual literalmente establece: “derecho de
asociación. Se reconoce el derecho de libre asociación. Nadie está obligado a
asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de autodefensa o similares.
Se exceptúa el caso de la colegiaciónprofesional”. Cabe resaltar que en la
gaceta de la Corte Suprema de Justicia número cuarenta y seis (46)11, se estableció
lo siguiente: “si bien la colegiación obligatoria implica una excepción a la libertad de
asociación que reconoce el Artículo 34 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, tiene su contrapartida en que se establece a nivel constitucional
para la superación moral,científica técnica y material de las profesiones
universitarias y el control de su ejercicio, lo que redunda en beneficio directo de los
colegiados...”
10 Chicas Hernández, Raúl. Ob. Cit. Pág. 170.
11 Corte Suprema de Justicia. Gaceta No. 46. Expediente 1434-96. Pág. 34
12
De lo anterior entendemos que la ley regula el derecho de asociación, según
lo establecido en nuestra Constitución Políticade la República de Guatemala, y
que el Estado tiene la obligación de reconocerlos jurídicamente.
En virtud de que el derecho de asociación, esta regulado en la ley, podrán
los trabajadores no sindicalizados de un centro de trabajo determinado celebrar
una asamblea general, llamada “de hecho”, en que acordarán la conformación de
concejos o comités ad hoc o permanentes, con el objeto derepresentar a todos los
trabajadores del centro de trabajo, quienes acudirán a plantear en forma verbal o
por escrito, a su respectivo patrono o representante del mismo, sus quejas o
solicitudes, las que pueden tener una sencilla solución sin que por ello intervenga
en la misma un órgano jurisdiccional, pero si lo creen conveniente podrán acordar la
actuación de un amigable componedor.
Comoobligación posterior a la conformación de los concejos o comités ad
hoc o permanentes, informarán a la Inspección General de Trabajo, dentro de los 5
días a su nombramiento, según lo establecido en el Artículo 376 del Código de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala.
1.3.1.2 Conformación de los comités ad hoc
Dentro de la asamblea general antes mencionada en el subtítuloanterior, se
acordará según lo establecido en la ley, la creación de concejos o comités ad hoc o
permanentes, los cuales deben estar formados por no más de tres miembros
(trabajadores del centro de trabajo), quienes tendrán las facultades suficientes para
llegar a cualquier clase de arreglo en definitiva o simplemente ad referéndum, es
decir cualquier decisión deben consultarla con la asamblea...