Metodos De Solucion Pacifica De Controversias

21.Junio.2011

SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONTROVERSIAS.

Esta se contempla en los siguientes Instrumentos:

• Carta de la ONU en el primer artículo, el punto tres del segundo, tercero, trigésimo tercero (negociación, investigación, mediación, conciliación, arbitraje, recurso a organismos internacionales (OEA, Corte Europea, Liga Árabe, etc.) u otros medios pacíficos de su elección.
• El ComitéEspecial para la Revisión de la carta de la OU, nace en 1975, el cual se encarga del estudio para mecanismos mayormente eficaces para la Solución de Controversias; este comité logro crear en 1995 las Normas modelo de las Naciones Unidas para la Conciliación.
• Declaración sobre los Principios de Amistad pag. 725, en la cual se mencionan de nueva cuenta los principios de la carta de la ONU (pag.728 a 735) hondando más en estos.
• Declaración de Manila, en el anexo párrafo segundo Todos los Estados arreglaran sus controversias…; así como el párrafo tercero.

Puede ser vista desde dos puntos:

• Como principio de Derecho Internacional: “Obliga a los Estados… pag. 256.; también a los Organismos de derecho Internacional y a los sujetos.

• Mecanismo. Método por el cual las partesbuscan solucionar algún conflicto (artículo 33, Carta de la ONU).

• Principio. Fundamento de un instrumento jurídico el cual es obligatorio para las partes.

PROXIMA CLASE: INCULACIÓN DEL DERECHO INTERNACIONAL CON LA SOLUCIÓN DE COTROVERSIAS, SOLUCIÓN PACIFICA DE CONTROVERSIAS EN LA CONSTITUCIÓN (LOS SIETE PRINCIPIOS BASICOS DE LA POLITICA EXTERIOR, DIRIGIDO POR EDUARDO RABASA, INSTITUTO DEINVESTIGACIÓN DE LA UNAM) LEER DISCUSIÓN DE LA INSERCIÓN EN LA CONSTITUCIÓN.

• Un hecho jurídico en sentido estricto no tiene por qué ser voluntario ni controlable por la persona, mientras que en un acto jurídico, la voluntad de la persona es esencial. Definición profesor, Modificación a la realidad, es un acontecimiento.
• Situación. Acontecimiento susceptible de análisis jurídico (la diferenciacon el hecho es el matiz jurídico existente)
• Un conflicto es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de losobjetivos que motivaron dicha confrontación. Profesor, puede ser solo la percepción y oposición de intereses.

• Una controversia o disputa es un asunto de opinión en el cual existe discrepancia entre las partes activas, sea por desacuerdo, discusión de debate. Las controversias pueden variar en tamaño, desde disputas privadas entre dos individuos hasta desacuerdos a gran escala entre sociedadesenteras. Profesor, Situación en la que cuando menos dos partes tienen una opinión opuesta, también puede ser visto como un desacuerdo sobre un punto de hecho o de derecho, una oposición de interés jurídico, este es un asunto más complejo que el conflicto.

• Disputa. Esta puede considerarse como un sinónimo de controversia.

23.Junio.2011

PRINCIPIO DE LA SOLUCIÓN PACÍFICA DE CONTROVERSIAS.Este se encuentra contenido en:

Liga Árabe. Surge en 1945, su cede es en el Cairo, agrupa 22 países, los cuales son únicamente asiáticos y africanos, actualmente tienen conflictos entre sí, derivado de los rebeldes y los E.U.A. (pag. 180)
En su artículo 5, prohíbe el uso de la fuerza para resolver las controversias entre dos o más miembros de dicha liga.
El órgano encargado de dirimir lascontroversias es el Consejo.
Organización de los Estados Americanos (OEA). Se funda en 1948 con el Tratado de Bogotá (pag. 172), es integrado por 34 estados de los cuales fue expulsado Cuba (1966); se rige por el Pacto de Bogotá, el cual en sus artículos primero y segundo habla sobre la solución pacífica de controversias.
Tratado Interamericano de Asistencia Recíproca (TIAR). Nace en 1947 en...