Metodos De Valoracion Cualitativos

METODOS CUANTITATIVOS DE VALORACION DE PUESTOS
""Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo deacuerdo con las características y requisitos esenciales denominadosfactores queson valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintosfactores compensables se obtiene una puntuación de trabajo.La puntuación de cada factor determina con qué nivel deintensidad se da cadauno de ellos. La suma de estas puntuaciones por factor o característica da ñugar auna puntuación total o valor del puesto que, al relacionarlo con los valores de losdemás puestospermite una ordenación, de acuerdo con los factores ocaracterísticas esenciales y comunes que los constituyen
Algunos de los métodos cuantitativos son:
• Métodos de puntos por factor
• Métodos decomparación de factores
Método de Puntos por factor Es el que mide el contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo reflejado en una escala depuntaje. Este sistema ideado por Merril R. Lot en el año 1925, es el primer método de carácter analítico y el más utilizado por las empresas. Es uno de los métodos más precisos y completos, al medirel contenido de los puestos de acuerdo con la importancia de los diferentes componentes o factores del mismo, reflejada en una escala de puntaje. Es un método que proporciona una mínima subjetividad yalta coherencia en las decisiones emitidas respecto al nivel de complejidad de los cargos.
Permite la valoración del puesto mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factoresprincipales o componentes, y según el nivel de intensidad o la presencia de cada uno de tales factores en el puesto. El punto es el valor de relación. El sistema de puntos es un procedimientocuantitativo para evaluar los puestos que determina el valor relativo del puesto al calcular el total de puntos que se le asignan. La ventaja principal del sistema de puntos es que brinda un sistema refinado...