Metodos de valoración de puestos alineamiento

Método de valoración de puestos- Alineamiento
Introducción
En este trabajo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización.
Dentro del proceso definiremos claramente el método de alineamiento, justificando con razones suficientes, la preferencia de usareste método con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los salarios en los ejemplos prácticos que se presentan.
La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma.
La valuación de puestos, así como el análisis depuestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Sabemos perfectamente que si al trabajador se le reconocen todas las actividades descritas en el análisis de puestos y si esas actividades y responsabilidades son valuadas de acuerdo al grado de eficiencia que las desempeñe, entonces el trabajador estará consciente que su progreso radica fundamentalmenteen el cumplimiento correcto de esas obligaciones y responsabilidades que tiene asignadas.


Definiciones
Salario: Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
Diferencia entre sueldo y salario
Salarios: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo: Se paga por meso por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
El salario para la estructura económica del país:
Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
Clases de Salarios
Existen dos tipos de salarios fundamentales estosson: el salario directo y el salario indirecto.
El salario directo: es el pagado por el empleador como contraprestación del servicio a cargo ocupado.
El salario indirecto: es resultante de cláusulas ofrecidas por la organización. Incluye: premios, comisiones, propinas, horas extras, etc...
Tipos de salarios
Salario nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual porel cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puedeadquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Salario mínimo: Es aquel suficiente para satisfacer lasnecesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
Alimentación
Habitación
Vestuario
Transporte
Previsión
Cultura y recreaciones honestas.
Salario en especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento),siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Salario Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Valoración de puestos
Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la...