Metodos del trabajo

IMPORTANCIA Y USO DE LOS MÉTODOS EN EL TRABAJO

Importancia de los métodos en el trabajo: El estudio del trabajo tiene dos aspectos muy importantes y bastante diferenciados:
Encontrar un mejor modo de realizar una tarea.
Determinar cuánto se debe tardar en esa tarea.
Así, el estudio del trabajo consta de dos técnicas relacionadas entre sí. La primera, el estudio de métodos, se ocupadel modo de hacer un trabajo; la segunda, la medición del trabajo, tiene como meta averiguar cuánto tiempo se requiere para ejecutarlo.

En el estudio de métodos se distinguen seis fases esenciales:

Seleccionar la tarea que ha de ser estudiada.
Definir los objetivos.
Registrar todos los hechos pertinentes.
Examinar críticamente los hechos.
Desarrollar un método mejor.
Establecer elnuevo método.

El propósito de la medición del trabajo es averiguar cuánto debe tardarse en realizar el trabajo. Esta información se puede usar para dos objetos principales:
En primer lugar, se puede emplear retrospectivamente para valorar el rendimiento en el pasado.
En segundo lugar, se puede utilizar mirando hacia adelante, para fijar los objetivos futuros. Tiempo tipo no eslo mismo que tiempo real. Es el tiempo promedio en que una tarea puede ser completada por una persona competente en su trabajo. No por el mejor trabajador, sino por un obrero medio. Incluye un margen adecuado para relajación y contingencias.

Posible Introducción.
el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividad de la administración científica. Federick Taylor mejoro los métodos detrabajo mediante el estudio detallado de movimientos y fue el primero en utilizar él cronometro para medir el trabajo. Otra de las contribuciones de Taylor fue la idea de que un estándar de producción (ejemplo, minutos por pieza) debe establecerse por cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada de producción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costosdirectos de mano de obra.
La medición del trabajo sigue siendo una practica útil, pero polémica. Por ejemplo, la medición del trabajo con frecuencia es un punto de fricción entre la mano de obra y la administración. Si los estándares son demasiados apretados, pueden resultar en un motivo de queja, huelgas o malas relaciones de trabajo. Por otro lado, si los estándares son demasiados holgados, puedenresultar en una planeación y control pobres, altos costos y bajas ganancias.
La medición del trabajo hoy en día involucra no únicamente el trabajo de los obreros en sí, sino también el trabajo de los ejecutivos
Introducción
El trabajo se propone realizar un estudio de caso sobre proceso de trabajo en la industria automotriz argentina en el marco de un proceso de reestructuración de lasrelaciones capital -trabajo.
Con este propósito tomamos diferentes dimensiones para abordar el tema, centrándonos en la caracterización de las tareas, los medios de producción y las nuevas formas de organización.
Intentamos abordar, de esta manera, las transformaciones en el proceso de trabajo que tuvieron lugar en los últimos años.

• Conversiones (Símbolos)
Un diagrama de flujo es unarepresentación gráfica de un algoritmo o de una parte del mismo. Los diagramas de flujo ayudan en la comprensión de la operación de las estructuras de control (Si, Mientras).
La ventaja de utilizar un algoritmo es que se lo puede construir independiente mente de un lenguaje de programación, pues al momento de llevarlo a código se lo puede hacer en cualquier lenguaje.

Dichos diagramas se construyenutilizando ciertos símbolos de uso especial como son rectángulos, diamantes, óvalos, y pequeños círculos, estos símbolos están conectados entre sí por flechas, conocidas como líneas de flujo. A continuación se detallarán estos símbolos.
Nombre Símbolo Función
Terminal Representa el inicio y fin de un programa. También puede representar una parada o interrupción programada que sea necesaria...